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Tipos de Dirección: Autocrática, Apática y
Democrática
Las formas de dirección pueden clasificarse en los siguientes tipos generales:
autocrática, apática y democrática.
En Estados Unidos de Norteamérica han realizado estudios analíticos de grupos
que actuaron bajo los distintos tipos dedirección mencionados más arriba.
Bajo la dirección democrática, en la que el director ayuda al grupo a organizarse y a
tomar sus propias decisiones, se produjeron indudablemente los mejores resultados en
las realizaciones, en la cooperación entre los miembros del grupo y en la productividad
personal.
Las agrupaciones que se hallaron bajo una dirección autoritaria en la cual el
director mantuvo uncontrol rígido, produjeron en menor escala y tropezaron con gran
cantidad de rozamientos y frustraciones. Las agrupaciones que obtuvieron un puntaje
más bajo en todos los cálculos, fuero aquellas que se hallaban bajo una dirección
apática.
Para nuestro estudio clasificaremos tres tipos de directivos básicos:
1. Autocráticos
2. Apáticos
3. Democráticos

Dirección autocrática
Muyfrecuentemente el dirigente autocrático es afable y extremadamente eficiente.
Puede interesarse por la participación de los miembros del grupo, sostener discusiones
y a menudo dejar que la gente discuta mucho. Acepta la responsabilidad de iniciar las
cosas, continuarlas y concluirlas. El dirigente, en este caso, acepta la total
responsabilidad del conjunto.

Director Autocrático
Si establecemos lascaracterísticas de este tipo en forma extrema, se pueden ver
claramente sus peligros. Sin embargo, la mayoría de los dirigentes eficientes tienen
tendencia a las actitudes autocráticas. Por último, entonces, el dirigente autocrático
planea con antelación, demasiado concienzudamente, porque no está capacitado para
ayudar al grupo a alcanzar la meta que él desea y comienza a manejar los hechospara
hacerlos realidad. Le agrada que le llamen "el jefe". Generalmente le interesan los

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asuntos con un fondo deductivo más bien que aquellos que implican una necesidad real
para la gente. Usa una agresión abierta o velada como arma principal en su esfuerzo
para establecer la disciplina yeficacia. Se toma a sí mismo muy seriamente y es sensible
a la crítica. El dice "yo manejo el garrote". Esto significa que es generalmente una
persona insegura, más bien alejada de la gente, que puede hallar compensación por su
falta de compañerismo real manejando a la gente y reforzando su yo por medio de una
fría demostración de fuerza y eficiencia.

Dirección apática
Un dirigente apático esaquel que deja que la gente marque su propio rumbo, no
prepara las cosas concienzudamente, deja que ellas sigan la corriente, generalmente es
impuntual y falla al dar un cita.

Director Apático
Piensa frecuentemente que es muy democrático porque no impone su voluntad a
los otros, pero al dirigente apático no le interesa mayormente imponer su voluntad. El
lleva la indulgencia al extremo y laconfunde a menudo con libertad democrática. Es
que no tiene, frecuentemente, el valor suficiente para establecer límites.
La dirección apática es la que produce menos resultados, pero si se prolonga,
entonces el grupo busca su propio desarrollo como medio de evitar la indiferencia.
Desafortunadamente este desarrollo se repite entre los miembros del grupo y antes
de mucho tiempo se producenluchas internas para obtener la dirección no oficial del
grupo, lo que lo desvía del objetivo perseguido.

Dirección democrática
El dirigente democrático acepta como básico el concepto de que la dirección es la
función de la totalidad de los miembros de la agrupación y no de un solo individuo. Ve
a la agrupación como una sola unidad, como un organismo, como una variedad de
funciones, y las...