Gerencia educativa

ión  efectiva | |
|  |1. |Visualizable |que las personas puedan tener una imagen mental de cómo será el futuro |
| |2. |Deseable|Genera motivación e interés en las personas que van a participar de ella. |
| |3. |Alcanzable |Abarca objetivos realistas y aplicables|
| |4. |Enfocada |Suficientemente clara y explícita como para servir de guía a los líderes en la toma de |
| | ||decisiones |
| |5. |Flexible |Suficientemente general como para permitir la existencia dealternativas y uso del |
| | | |criterio e iniciativa de los líderes. |
| |6. |Comunicable|que sea fácil de transmitir y explicar a las personas a quienes afecta, tanto usuarios, |
| | | |clientes, proveedores o empleados.|

Cuando una visión cuenta con estas características, es posible coordinar esfuerzos, motivar a los equipos de trabajo para alcanzarla y proporcionar claridad a laspersonas acerca de para qué hacen sus actividades, involucrando y generando compromiso hacia su consecución.
|Joseph O’Connor, plantea las siguientes preguntas para elaborar una visión:|
|  |• |¿Hacia dónde vamos? |
| |• |¿Cómo llegaremos ahí?|
| |• |¿Qué necesitamos para tener éxito? |
| |• |¿Cuáles son los valores que...