Gerencia Social

1.- La gerencia social es un conjunto de conocimientos y prácticas enfocadas en la promoción del desarrollo social cuya tarea consiste en garantizar la creación de valor publico por medio de lagestión, contribuyendo a la reducción de la pobreza y la desigualdad.
2.-El fin de la gerencia social es la formación de políticas y programas sociales, la articulación de las políticas económicas ysociales, el desarrollo institucional, la provisión de servicios sociales, y la difusión de la dimensión ética en el gerente social. Todo ello para lograr la reducción de la pobreza, de la desigualdad,el fortalecimiento del estado democrático y de la ciudadanía.
3.-El campo de la gerencia social se puede entender desde cada una de sus facetas, por lo que se tiene que: en el Desarrollo Social elcampo se centra en el análisis de procesos, recursos y fenómenos que facilitan e impiden el logro de los objetivos; en la Política Publica el campo parte de los descriptivo y analítico para explicar lascausas, consecuencias y el desempeño de las políticas y programas públicos; y la Gerencia Pública se concentra en los conocimientos, procesos, técnicas, herramientas y destrezas gerenciales.
4.-Desarrollo Social: Son los estudios y prácticas de las transformaciones sociales, así como sus causas y sus efectos. Involucra el análisis de estos fenómenos sociales, sus formas de tratarlos y laspolíticas sociales alrededor de ellos.
Políticas Públicas: Es el análisis y las propuestas para comprender y mejorar las políticas dentro del sector público, o sea las relaciones entre Estado, mercado ysociedad.
Gerencia Pública: Es el estudio y la generación de propuestas relativas al liderazgo ejecutivo en el sector público, su provisión de bienes y servicios, el diseño y gestión de lasorganizaciones públicas y la gestión del aparato público.
5.- La GS-I se compromete con cinco premisas básicas que son:
Particularidades de la gerencia social INDES: la GS-I tiene un enfoque estratégico,...