Gerencia Social
Páginas: 2 (429 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
JORNADA INTERNACIONAL
ABSENTISMO LABORAL: CAUSAS Y SOLUCIONES
23 de Mayo del 2006
El absentismo laboral es una de las variables que de manera más incisiva está actuando negativamente sobrela productividad de las empresas. Las causas que provocan la ausencia del trabajo por motivos de salud son cada vez más de origen psicosocial que derivadas de accidentes laborales. La aplicación de laprevención de los riesgos laborales en la empresa debe incluir una política de recursos humanos que facilite un clima laboral que permita la conciliación de la vida laboral y familiar
Conocer lascausas del absentismo laboral y las experiencias que algunas empresas aportan en la adopción de soluciones es una de las muchas tareas que la Cátedra de Salud Laboral y Empresa lleva a cabo con elobjetivo de abordar esta problemática y poder aportar propuestas de debate a la búsqueda de soluciones a este problema que merma la competitividad de las empresas y del territorio en el que se ubican.Programa
Lugar: Universidad Internacional Menéndez Pelayo
Palau de Pineda , Pza. Del Carmen, 4. Valencia.
17:00h Bienvenida y apertura del acto
D. José Maria Peiró,Catedrático de Psicología Social y Director de la Unidad de Investigación de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo. Universitat de València.
D. Héctor Blasco, Director Gerente de muvale
17:30hConferencia de apertura.
Aspectos psicosociales del absentismo laboral. La reincorporación al trabajo.
Dr. D. Fred Zijlstra, Catedrático de la Universidad de Maastricht.18:30h Descanso - Café
18:45h Mesa Redonda
Posibles soluciones para la reducción del absentismo. Contraste de experiencias. Con la participación de:
▪ CC.OO.: D.Jesús Romero. Secretario Acción Sindical P.V.
▪ UGT: D. José Segura.
▪ Ford España: D. Francisco Herrero. Director RR.HH.
▪ Hospital La Ribera: D....
ABSENTISMO LABORAL: CAUSAS Y SOLUCIONES
23 de Mayo del 2006
El absentismo laboral es una de las variables que de manera más incisiva está actuando negativamente sobrela productividad de las empresas. Las causas que provocan la ausencia del trabajo por motivos de salud son cada vez más de origen psicosocial que derivadas de accidentes laborales. La aplicación de laprevención de los riesgos laborales en la empresa debe incluir una política de recursos humanos que facilite un clima laboral que permita la conciliación de la vida laboral y familiar
Conocer lascausas del absentismo laboral y las experiencias que algunas empresas aportan en la adopción de soluciones es una de las muchas tareas que la Cátedra de Salud Laboral y Empresa lleva a cabo con elobjetivo de abordar esta problemática y poder aportar propuestas de debate a la búsqueda de soluciones a este problema que merma la competitividad de las empresas y del territorio en el que se ubican.Programa
Lugar: Universidad Internacional Menéndez Pelayo
Palau de Pineda , Pza. Del Carmen, 4. Valencia.
17:00h Bienvenida y apertura del acto
D. José Maria Peiró,Catedrático de Psicología Social y Director de la Unidad de Investigación de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo. Universitat de València.
D. Héctor Blasco, Director Gerente de muvale
17:30hConferencia de apertura.
Aspectos psicosociales del absentismo laboral. La reincorporación al trabajo.
Dr. D. Fred Zijlstra, Catedrático de la Universidad de Maastricht.18:30h Descanso - Café
18:45h Mesa Redonda
Posibles soluciones para la reducción del absentismo. Contraste de experiencias. Con la participación de:
▪ CC.OO.: D.Jesús Romero. Secretario Acción Sindical P.V.
▪ UGT: D. José Segura.
▪ Ford España: D. Francisco Herrero. Director RR.HH.
▪ Hospital La Ribera: D....
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