Gerencia v/r Liderazgo
Páginas: 4 (791 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2011
RELATORIA
LA GERENCIA V/R LIDERAZGO
En la mayoría de las organizaciones al momento de seleccionar una persona para el cargo de gerente, lo hacen pensando que este será un líder, en alguno delos casos esto se cumple, pero el interrogante surge cuando no son logrados los objetivos planteados, ¿es un buen líder un buen gerente? No necesariamente estos dos conceptos están de la mano. Por esoes importante conocer la definición de cada uno.
“La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente aterceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización, dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.
Mientras que el liderazgo es el conjunto decapacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomarla iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas, el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto,de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional. Además se distinguen tres tipos de liderazgo que se refieren a otras tantas formas de autoridad: el líder carismático, alque sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes; el líder tradicional, que hereda el poder, ya sea por la costumbre de que ocupe un cargo destacado o porquepertenece a un grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo, y el líder legal, que asciende al poder por los métodos oficiales, ya sean las elecciones o votaciones, o porquedemuestra su calidad de experto sobre los demás.
Esta figura se reconoce comúnmente en el campo de la política y de la empresa privada.”
Entonces podemos entender porque la confusión entre liderazgo y...
LA GERENCIA V/R LIDERAZGO
En la mayoría de las organizaciones al momento de seleccionar una persona para el cargo de gerente, lo hacen pensando que este será un líder, en alguno delos casos esto se cumple, pero el interrogante surge cuando no son logrados los objetivos planteados, ¿es un buen líder un buen gerente? No necesariamente estos dos conceptos están de la mano. Por esoes importante conocer la definición de cada uno.
“La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente aterceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización, dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.
Mientras que el liderazgo es el conjunto decapacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomarla iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas, el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto,de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional. Además se distinguen tres tipos de liderazgo que se refieren a otras tantas formas de autoridad: el líder carismático, alque sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes; el líder tradicional, que hereda el poder, ya sea por la costumbre de que ocupe un cargo destacado o porquepertenece a un grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo, y el líder legal, que asciende al poder por los métodos oficiales, ya sean las elecciones o votaciones, o porquedemuestra su calidad de experto sobre los demás.
Esta figura se reconoce comúnmente en el campo de la política y de la empresa privada.”
Entonces podemos entender porque la confusión entre liderazgo y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.