Liderazgo Y Gerencia

LIDERAZGO Y GERENCIA
Según John Kotter el liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo,entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines. Kotter considera necesario concebir una visión de lo que debe ser la organización y generar las estrategias necesarias para llevarla acabo, lo cual se logra mediante una coalición cooperativa de recursos humanos altamente motivados y comprometidos para convertir esa visión en realidad.
Cuando se habla sobre liderazgo,inevitablemente siempre se llega a la gran interrogante: "¿Los líderes nacen con cualidades para liderar?" y la otra interrogante que la secunda "¿Realmente puedo convertirme en un líder mejor?".
La verdad ,seríamos intelectualmente deshonestos si no dijéramos que algunas personas tienen claramente más probabilidades de ser líderes que otras. Pero esto no significa, que estas personas con bajascaracterísticas innatas de liderazgo, no puedan llegar a convertirse en líderes extraordinarios.
   Es evidente que algunas personas vienen al mundo dotadas de confianza en sí mismas y un intelecto agudo. Sinduda, esto es una ventaja. Pero de todos ellos, solo algunos obtendrán logros notables de líderes.
Por ello, la diferencia reside, sin importar si tiene cualidades naturales o no, en el trabajoduro, el esfuerzo tenaz y meditado, un gran deseo de aprender y una excelente disposición para ir más allá de la zona donde uno se encuentra cómoda.
Algunas personas nacen con ventajas claras, pero casitodos pueden llegar a ser mejores líderes a través de actividades específicas de desarrollo de la capacidad de liderazgo, por ello “Los líderes no solo nacen, también se hacen” .
Definitivamente,en cualquier grupo, bien sea en el orden familiar, escolar u organizacional, entre otros, siempre va a existir una persona que influye más sobre las otras, de allí que es innegable la existencia del...