Gerente General

Gerente General:
Un gerente general usualmente vela por todas las funciones de mercado y ventas de una empresa, así como las operaciones del día a día. Frecuentemente, el gerente general es también responsable de liderar y coordinar las funciones de la planificación estratégica.
Actividades diarias:
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisionesinteligentes que mejoren la situación de ésta. Aptitudes y Actitudes:
Ser emprendedor, Capacidad de comunicación, Dotes de psicología, Liderazgo, con motivación para dirigir, Integridad moral y ética, Espíritu crítico, Con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés, Saber marcar prioridades, Elevada orientación al resultado y cumplimiento de objetivos, Capaz de asumirresponsabilidad, Alta capacidad en la administración de equipos, Gran capacidad para delegar, Sabe motivar al personal, Destaca por su perseverancia y constancia.
Requisitos mínimos exigidos:
Como mínimo contar con una licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín.
Deseable maestría, Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
Inglés 90%
Deseable otro idioma (francés, italiano, entre otros) al80%.
Ubicación Organizacional: 
Es designado por el Consejo Administrativo y depende de éste.

Director General:
En la empresa el director es la máxima autoridad de gestión y dirección administrativa de la misma, por lo cual es responsable de mantenerse informado de las necesidades de la empresa así como de los logros del funcionamiento y relación entre cada uno de los departamentos.Actividades diarias:
Se encarga de formular planes, estrategias y programas de desarrollo institucional con el fin de promover armonía y funcionamiento óptimo para la empresa. Además coordina, vigila y controla el funcionamiento general de la empresa.
Por otro lado realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones en los diferentes departamentos, así como crear y mantener buenasrelaciones con los clientes.

Requisitos Mínimos exigidos:
Profesional en la rama
5 años de experiencias
Conocimientos en el área de informática
Administración:
La Administración es la gestión que desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales,regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre en el proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos.
Actividades diarias:
1. LA PLANEACION para determinar los objetivos en los cursos de acción que van aseguirse.
2. LA ORGANIZACIÓN para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias.
3. LA EJECUCIÓN/ DIRECCIÓN por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas prescritas con voluntad y entusiasmo.
4. EL CONTROL de las actividades para que se conformen con los planes.
PLANEACION.-


Gerente de ventas:

 La función de un gerentede ventas se resumen de la siguiente manera: Preparar planes y presupuesto de ventas, Establecer metas y objetivos, Calcular la demanda pronosticar las ventas, Reclutamiento, selección y capacitación de los vendedores, Compensación y motivación, seguramente si usted práctica lo mencionado usted puede llegar a ser un gerente de venta de éxito.

Actividades requeridas:
Preparar planes y presupuestode ventas
Establecer metas y objetivos
Calcular la demanda pronosticar las ventas
Reclutamiento, selección y capacitación de los vendedores Compensación y motivación.
Coordinador General:
Controlar los procesos administrativos en una unidad sectorial, a fin de lograr la efectiva distribución y utilización de los recursos materiales y financieros disponibles, asignándolos equitativamente y...