Gestión de recursos humanos

Ensayo: Gestión de Recursos Humanos.
El presente ensayo tiene la finalidad del analizar los requisitos necesarios para una buena gestión de los recursos humanos en una organización.
Lacreatividad e innovación son elementos que juegan papeles sumamente importantes en la cultura organizacional. Esto debido a que al pasar el tiempo se necesita innovar y evitar ser repetitivos en la mayoríade las actividades organizacionales para que los colaboradores se encuentren en un ambiente pleno en el que les sea placentero su trabajo.
Un ejemplo de esto es la tecnología, Al compás de loscambios tecnológicos la vida se ha hecho más veloz para los individuos, quienes esperan también respuestas más rápidas. Viajes más rápidos, atención más rápida, servicios más rápidos, información másrápida, comunicación más rápida, todo más rápido. Ya nadie está dispuesto a esperar más tiempo de lo que considera aceptable
Las empresas ultracompetitivas se han hecho eco de estas nuevas demandasadaptándose a las altas velocidades del cambio y de las demandas, generando procesos productivos más veloces, diseñando productos más rápidamente, entregando más rápidamente los pedidos efectuados por susclientes. Ya el principal patrimonio no consiste en la cantidad de insumos y mercancías almacenadas, sino en la velocidad de respuesta a las necesidades y demandas de los clientes.

Para muchos elGerente de Recursos Humanos es quien define a la empresa en muchos aspectos, y por ello en el sistema empresarial moderno, donde interactúa la totalidad del personal sin distinción de estructurasaltas o bajas, los gerentes de esta área tienen mucho que aportar, al menos mucho más que la liquidación de los sueldos y la administración clásica de ausencias laborales, licencias y otros.
Ante lapregunta ¿Cuál es la importancia del Gerente de Recursos Humanos? Es imposible no responder con algunas de las nuevas funciones que éstos deben desempeñar, como son el estudio del clima laboral, la...