Gestión tecnológica

La gestión del conocimiento tiene como objetivo transferir el conocimiento, es un proceso que asegura el desarrollo y la aplicación del conocimiento necesario en una empresa con el fin de mejorar laresolución de problemas.
La gestión del conocimiento supone un proceso de administración y tratamiento de información para su reutilización dentro de la organización. No obstante, su verdadero valorestá en los mecanismos de asimilación y absorción de información para resolver problemas y generar a partir allí un nuevo conocimiento.
Existe un ciclo de conocimiento y no es lineal, tiene cuatrodimensiones que son:
• Inteligencia: está asociada a los procesos de creaciones de nuevos conocimientos dentro de la organización.
• Distribución: está vinculada con los mecanismos de tratamiento,codificación y transmisión que facilitan el acceso, transferencia y difusión del conocimiento disponible en la organización.
• Aprendizaje: se relaciona con los mecanismos de asimilación einternalización de la información que se comunica, se transmite, se comparte ya sea de manera táctica o explicita.
• Renovación: está organizada a través de los proceso de renovación y creación de nuevoconocimiento a partir del conocimiento existente, experiencias prácticas y lecciones aprendidas.
Gestionar el conocimiento es un proceso de asimilación y absorción del mismo por los individuos y por laorganización.
La información es la expresión codificada de un conocimiento aplicable a un contexto específico. Se expresa a través de modelos de codificación de datos que facilitan su comprensión. Lainformación se absorbe y se convierte en parte de nuestra rutina de comportamiento, contempla procesos motivacionales-cognitivos que son intrínsecos del individuo lo que hace imperativo el conocer losmodelos mentales de tratamiento y comprensión de la información.
El tratamiento de información en el ámbito de la gestión de conocimiento es ante todo un proceso de aprendizaje. No obstante, un...