Gestio y personas
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2014
Recursos Humanos
El área de Recursos Humanos, de la empresa con la cual trabajaremos, está constituida solamente por la gerente de Recursos Humanos, Grisell Barrera.
Lasactitudes y comportamientos más importantes que se toman en cuenta para la contratación del nuevo personal son: La Atención, la Higiene y la manipulación de alimentos.
Lastareas que tiene el área de recursos humanos se dividen según cada subsistema, estas son las siguientes:
Reclutamiento: Avisos para selección de personal, en diarios, internet yotros medios.
Selección: Entrevistas a los postulantes.
Inducción: Se realizan capacitaciones por medio de la ACHS. Y en el caso de atención al cliente la capacitación serealiza directamente por la misma gerente del Recursos Humanos.
Condiciones de Trabajo: Para este subsistema se tienen tareas como distribuir los turnos, elaboración de contratos,resguardar que se cumplan todas las normas que pide la Inspección del Trabajo, velar por cumplir con lo que pide el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Administración delcargo
Compensación: Pago de sueldos, Anticipos, Honorarios, Finiquitos, Cuentas Vista, Créditos.
Carrera: Se realizan capacitaciones para mejorar capacidades y cursosespecíficos para algunas áreas.
Bienestar: En este subsistema se realizan tareas como las asignaciones sociales, vacaciones, seguros, licencias médicas, SENCE, pago de imposiciones.Evaluaciones del cargo: A los trabajadores se les tiene un control se asistencia, además en caso de incumplimiento de las normas se les envían cartas de amonestación y cartas deavisos generales.
También se realizan otras tareas como proporcionar información sobre noticias a los trabajadores, análisis de cuentas, declaraciones juradas, etc.
El área de Recursos Humanos, de la empresa con la cual trabajaremos, está constituida solamente por la gerente de Recursos Humanos, Grisell Barrera.
Lasactitudes y comportamientos más importantes que se toman en cuenta para la contratación del nuevo personal son: La Atención, la Higiene y la manipulación de alimentos.
Lastareas que tiene el área de recursos humanos se dividen según cada subsistema, estas son las siguientes:
Reclutamiento: Avisos para selección de personal, en diarios, internet yotros medios.
Selección: Entrevistas a los postulantes.
Inducción: Se realizan capacitaciones por medio de la ACHS. Y en el caso de atención al cliente la capacitación serealiza directamente por la misma gerente del Recursos Humanos.
Condiciones de Trabajo: Para este subsistema se tienen tareas como distribuir los turnos, elaboración de contratos,resguardar que se cumplan todas las normas que pide la Inspección del Trabajo, velar por cumplir con lo que pide el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Administración delcargo
Compensación: Pago de sueldos, Anticipos, Honorarios, Finiquitos, Cuentas Vista, Créditos.
Carrera: Se realizan capacitaciones para mejorar capacidades y cursosespecíficos para algunas áreas.
Bienestar: En este subsistema se realizan tareas como las asignaciones sociales, vacaciones, seguros, licencias médicas, SENCE, pago de imposiciones.Evaluaciones del cargo: A los trabajadores se les tiene un control se asistencia, además en caso de incumplimiento de las normas se les envían cartas de amonestación y cartas deavisos generales.
También se realizan otras tareas como proporcionar información sobre noticias a los trabajadores, análisis de cuentas, declaraciones juradas, etc.
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