Formas de organización del trabajo

Taylorismo
Taylorisimo, desarrollado por Fredrick Winslow Taylor, es considerado también como “Administración científica” que tiene por objetivo la máxima prosperidad de los trabajadores y supatrón por medio de iniciativa e incentivos, y por la racionalización del trabajo del obrero.
La máxima prosperidad es realizada por la máxima productividad. En consecuencia es un incentivo para elpropietario el usar su mejor iniciativa para prevenir la baja productividad a su vez bajo rendimiento.
La máxima productividad de una empresa es obtenida por el mejoramiento de la producción de losempleados en dos maneras: Por el uso de incentivos para inspirar la mejor iniciativa de los obreros; y por la racionalización del trabajo de los empleados por el uso de los principios de la “Administracióncientífica” produciendo máxima eficiencia. 
Los principios postulan que se puede optimizar el trabajo por una metodología científica estudiando las características de materias primas, herramientas,máquinas, productos, y las habilidades fiscales y mentales de seres humanos para determinar la única y la mejor manera a trabajar.
Además, para lograr los objetivos de la empresa con máxima eficiencia ladivisión de la labor, que debe ser “casi por igual”, entre administración y trabajadores, es necesaria. Igualmente la colaboración del propietario para asegurar la aplicación de la ciencia deltrabajo por entrenamiento de los obreros.
Fayolismo
Fayolismo se refiere al conocimiento escrito por Henri Fayol quien ha analizado la administración en una manera ordenada y sistemática por unaperspectiva formal y normativa. Su teoría consta de cuatro componentes: 1) operaciones de la empresa, 2) elementos de la administración, 3) principios de la administración y 4) procedimientos administrativos. Además, las operaciones de la empresa se conforma de seis áreas las cuales son administrativa, técnica, comercial, financiera, contabilidad y seguridad. Y por el manejo de esas áreas el gobierno...