GESTIOM DE PERSONAL P TC MOMENTO_3_ _POLITICA_DE_RECLUTAMIENTO_Y_SELECCION_DE_PERSONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería
Gestión de Personal

TRABAJO COLABORATIVO: MOMENTO 3
POLITICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

HENRY PIRAGAUTA PLAZAS – 76858975
E-MAIL: rytzas@gmail.com
ERIKSON FERNANDO CASTAÑEDA – COD:

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
GESTIÓN DE PERSONAL
NOVIEMBRE, 2015

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Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería
Gestión de Personal

TRABAJO COLABORATIVO: MOMENTO 3
POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

HENRY PIRAGAUTA PLAZAS – 76858975
E-MAIL: rytzas@gmail.com
ERIKSON FERNANDO CASTAÑEDA – COD:

CODIGO Y GRUPO:
102012_293

TUTORA:
YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
GESTIÓN DEPERSONAL
NOVIEMBRE, 2015

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Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería
Gestión de Personal

OBJETIVOS

General
Plantear de manera general las políticas de reclutamiento y selección de personal para
la empresa en estudio “Almacén Ilusiones”.

Específicos
 Plantear la política general del Almacén Ilusiones.
 Proponer las fuentes dereclutamiento.
 Definir las técnicas que se van a utilizar para el proceso de selección.
 Definir los métodos a utilizar para el desarrollo de cada competencia en un
cargo de los cinco propuestos en el momento anterior.

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POLÍTICA GENERAL PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPERSONAL
EN EL “ALMACEN ILUSIONES”

Esta política general, permite concretar los parámetros para el reclutamiento y selección
de personal, definiendo los perfiles de acuerdo a su habilidad e idoneidad del Almacén
Ilusiones, si se adhieren a ésta política se obtendrán resultados positivos a nivel
empresa y personal seleccionado, cumpliendo con las estrategias de mercado,
garantizando equidad yequilibrio en el trabajo.

Valores de la política
Efectividad: lograr contratar al mejor candidato posible, que reúna las características
que el almacén defina.
Imparcialidad y transparencia: es la garantía que el sistema de selección que se utiliza,
le proporciona a todo el postulante calificado una oportunidad justa, equitativa y
conocida por todos de ser seleccionados.
Aceptación: es el grado en que laspersonas que participan en el proceso de selección
perciben el valor de este.
Proyección: que permita predecir la conducta de los sujetos, y de esta forma, proyectar
el trabajo de recursos humanos con las personas dentro del almacén, utilizando la
información que se le recopile en este proceso.

Objetivos de la política
 Convocar vacantes mediante medios de comunicación tales como: Radio,volantes,
internet.
 Mantener y sostener salarios estipulados por la ley.
 Capacitar a personal ingresante, para que ejerza su trabajo como se requiere por la
empresa, con formación integral, para que responda por su respectivo perfil a
cumplir.

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 Crear oportunidades de trabajocon equidad, evitando discrepancias entre color y
cultura.
Fuentes de reclutamiento
 El personal es reclutado mediante los medios de comunicación tales como: radio,
volantes, e internet, para aplicar a la selección del “Almacén Ilusiones”.
 La inclusión de personal para ocupar vacantes pueden ser incluidas de la misma
empresa o mediante convocatoria; obstante a esto que cumplan con el perfilrequerido.
 La empresa puede valorar la posibilidad de personal recomendado o por
sugerencias bajo las mismas condiciones de la política general.
 La empresa puede optar por reclutar personal con experiencia la laboral

Técnicas del proceso de selección
 Aquellas personas incluidas en el proceso de selección deben presentar
entrevista, quien filtrara el paso a la siguiente fase.
 Hacer un...