gestion ambiental
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2014
Ensayo Reinventando recursos humanos
¿cómo afecta el cambio hoy en dia en las organizaciones? ¿La competencia global y tecnologia
Costos reducidos
Nuevas contribuciones: trato con la genteImportante la simension humana para e éxito d una compañía
Se necesita gente competente y gente q pueda responder al cambio
Satisfacer las necesidades de los clientes
Replantear todas lasoperaciones de la empres a
Factores q producen cambios en una organización : globalizacion, competencias, cambios en las herramientas empresariales y tecnologias de la informacion.
RH.. ayudar a laempresa en la gestion del cambio y desarrollo organizacional
Bernard Cormier vicepresidente de RRHH de bell canada, dice que el cambio es muy desafiante pero a la vez presenta miles deoportunidades.. todos los cambios deben estar relacionados con la gente y su eficacia… se debe asegurar que se situe a la gente adecuada de forma adecuada para que sea eficaz., motivando a la gente.
La personade recursos humanos debe ser una persona de negocios, dice Cormier y “debe ser capaz de ver oportunidades de mejorar la eficacia organizacional de personas “
Courtney Pratt afirma que “ latendencia de recursos humanos ha sido fijarse en los programas en lugar de la estrategia”
Recursos humanos debe entender la estrategia empresarial.
Larry Morden dice que RRHH debe concentrarse mas enla efectividad y eficiencia de operaciones, y planificacion basada en la vision.
CAMBIANDO LAS ORGANIZACIONES CAMBIANDO LOS RECURSOS HUMANOS
Iniciativas de RRHH clave en respuesta del cmbio.Sistema de valores y vision empresarial comun.
Alcance al cambio: la clave de crecimiento para las nuevas organizaciones debe estar centrado en abrir mercados globales en donde halla mayor demandade crecimiento y asi poder crecer y sostener operaciones.las empresas deben estar donde hallan recursos para poder expandir las operaciones o el negocio.
Lo que una organización necesita...
¿cómo afecta el cambio hoy en dia en las organizaciones? ¿La competencia global y tecnologia
Costos reducidos
Nuevas contribuciones: trato con la genteImportante la simension humana para e éxito d una compañía
Se necesita gente competente y gente q pueda responder al cambio
Satisfacer las necesidades de los clientes
Replantear todas lasoperaciones de la empres a
Factores q producen cambios en una organización : globalizacion, competencias, cambios en las herramientas empresariales y tecnologias de la informacion.
RH.. ayudar a laempresa en la gestion del cambio y desarrollo organizacional
Bernard Cormier vicepresidente de RRHH de bell canada, dice que el cambio es muy desafiante pero a la vez presenta miles deoportunidades.. todos los cambios deben estar relacionados con la gente y su eficacia… se debe asegurar que se situe a la gente adecuada de forma adecuada para que sea eficaz., motivando a la gente.
La personade recursos humanos debe ser una persona de negocios, dice Cormier y “debe ser capaz de ver oportunidades de mejorar la eficacia organizacional de personas “
Courtney Pratt afirma que “ latendencia de recursos humanos ha sido fijarse en los programas en lugar de la estrategia”
Recursos humanos debe entender la estrategia empresarial.
Larry Morden dice que RRHH debe concentrarse mas enla efectividad y eficiencia de operaciones, y planificacion basada en la vision.
CAMBIANDO LAS ORGANIZACIONES CAMBIANDO LOS RECURSOS HUMANOS
Iniciativas de RRHH clave en respuesta del cmbio.Sistema de valores y vision empresarial comun.
Alcance al cambio: la clave de crecimiento para las nuevas organizaciones debe estar centrado en abrir mercados globales en donde halla mayor demandade crecimiento y asi poder crecer y sostener operaciones.las empresas deben estar donde hallan recursos para poder expandir las operaciones o el negocio.
Lo que una organización necesita...
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