Gestion De Personas

Situaciones que deben enfrentar los trabajadores

Índice

Índice 1
introduccion 2
El permiso 3
Específicamente se pueden otorgar permisos por: 4
Licencias médicas 6
Las licencias se clasifican en: 8
Accidentes 10
Horas extras 13
Descansos 14
Feriados 15
Días feriados y días no laborables CHILE 16
Atrasos 18
Conclusión 19

Introducción

En el siguiente informedaremos a conocer las distintas situaciones que deben enfrentar los trabajadores tales como:
Los permisos laborales en los cuales nombraremos los distintos tipos de permisos que existen con goce de sueldo y sin este.
Accidentes aquí hallaremos la manera como el trabajador enfrenta los accidentes en la jornada laboral. Licencias médicas hablaremos acerca del proceso y plazos que debe serpresentada.
Horas extraordinarias de que manera serán remuneradas las horas en exceso.
Descansos los beneficios que tiene el trabajador en el ámbito laboral y los Feriados en el cual se encuentran: Anual, Progresivo y Proporcional.

Objetivo General

Dar a conocer los distintos tipos de problemas y situaciones que afecta al trabajador en su jornada laboral. Y tratar de responder laspreguntas más frecuentes de las distintas circunstancias.



El permiso
El permiso laboral es el acto administrativo, cuya autorización está a cargo del gerente y/o Jefe de Recursos Humanos, mediante el cual se le concede al colaborador, para ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante la jornada legal de trabajo. El uso del permiso se da a solicitud del interesado y está condicionado a las necesidades de la empresa. El permiso se formaliza mediante la “Papeleta de Permiso” correspondiente. Su autorización depende de la urgencia de la acción y no perjudicando el normal desarrollo de las actividades de laempresa. 
Los permisos por horas, se otorgan con o sin descuento remunerativo, dependiendo del tipo de salida, por ejemplo tenemos: 

A. Permiso no Sujeto a Descuento : cuando el colaborador hace abandono de su puesto de trabajo con papeleta autorizada, en donde se registrará tanto la salida y retorno del colaborador; Dentro deestas tenemos: 

B. Motivos de salud: cuando el colaborador en un momento dado su estado de salud se agrava, y tiene que salir a atenderse. 

C. Comisión de Servicios: se da cuando el colaborador sale de la empresa a desarrollar actividades propias de su cargo que desempeña. 

D. Por Lactancia: La madre colaboradora tiene derecho a 1 hora diaria de permiso, hasta que el hijo cumplaun año; Dicho permiso se otorga sin compensación horaria, al inicio o al término de la jornada laboral según requerimiento, previa presentación de la partida de nacimiento.

Permiso Sujeto a Descuento: se da cuando el colaborador sale fuera de la empresa a realizar actividades particulares de índole personal, serán descontados por el tiempo empleado, dentro de estos tenemos: PermisosPersonales, Particulares, por refrigerio, por estudios, etc. 
Los permisos también se otorgan por uno o más días, lógicamente dependiendo del motivo, como por ejemplo capacitación, misión de servicios, o por asuntos de índole personal o particular. 

Específicamente se pueden otorgar permisos por:
A. Permiso por capacitación oficializada : Se concede a los colaboradores, para concurrir por horasy/o días dentro de la jornada laboral, o fuera de ella a certámenes, seminarios, cursillos, congresos, cursos de especialización o similares, vinculados con las funciones, responsabilidad, especialidad del colaborador o al quehacer de la entidad.
B.   El tiempo de duración está sujeto a las horas y/o días de duración del evento de capacitación, pudiéndose desarrollar a nivel local regional...