Gestion De RRHH

Integrantes
Castillo SanMartin, RosaLuz.
Marin Montoya, Fiorella.
Remicio Apolo, Estefani.
Yarleque Bernal, Saul.

Concepto
Es el conjunto de actividades que ponen en
funcionamiento,

desarrollany

movilizan

a

las

personas que una organización necesita para
realizar sus objetivos.

Importancia de los RR.HH en las
organizaciones:

• Es

importante

porque

en

la

actualidad, es el activomás valioso
con que cuenta una organización.

Objetivos
• Crear, Mantener y Desarrollar.
• Establecer, Conservar y Atesorar.
• Alcanzar la eficiencia y eficacia.

Actividades
•
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•
•
•
•
•
•Planificación de personal.
Selección de personal.
Reclutamiento y selección.
Política salarial.
Compensación.
Capacitación.
Coaching.
Análisis de puesto.

Planificación de Personal
• Es el conjunto demedidas que, basadas
en
el
estudio
de
antecedentes
relacionados con el personal tienden a
determinar, desde el punto de vista
individual y general, las necesidades
humanas de una organización.

Finalidad
•Utilizar con eficacia los recursos.
• Colaborar con la empresa en la obtención

de beneficios.
• Prever estrategias y tácticas para los

casos de ampliación o reducción del
negocio.

Selección dePersonal
• En el proceso de selección de personal
se decide si se contratará o no a los
candidatos encontrados en la búsqueda
realizada previamente.

Pasos para la Selección:
• Determinar si elcandidato cumple con las
competencias.
• Evaluar.
• Asignar

un

puntaje

a

las

evaluaciones

efectuadas.
• En función del puntaje, decidir a quién se le
ofrecerá el puesto.

Reclutamiento y Selección
Seda a conocer la vacante del puesto
para atraer a individuos con las
características necesarias para este.

Política Salarial
• Es el conjunto de orientaciones, basadas
en estudios y valoraciones,encaminadas
a

distribuir

equitativamente

las

cantidades presupuestadas para retribuir
al personal.

Compensación
• Las
organizaciones
ofrecen
compensaciones a sus empleados por
los servicios...