gestion del talento human

Introducción a la gestión del talento humano
SOLUCIÓN DE LAS PREGUNTAS INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Defina el significado del término RH. Se refiere a las operacionesde reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación y seguridad industrial que se efectúan la organización. 2. ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano? Esconformado por las organizaciones y las personas. La organización está formado por personas y depende de estas para poder lograr con sus objetivos. 3. Explique la compatibilidad de objetivosorganizacionales e individuales. Tanto las personas como las organizaciones quieren alcanzar los objetivos que se proponen de esta manera ambos se esfuerzan colaborándose mutuamente ya que uno depende del otropara el cumplimiento de sus metas. 4. ¿Qué significa tratar a las personas como recursos o como socias? Al tratar a las personas como capital intelectual de la organización, ya que sus conocimientos,habilidades y capacidades para la toma de decisiones son muy valiosas para obtener el mayor rendimiento posible. 5. Dé dos definiciones de gestión del talento humano.   Es un conjunto de decisionesintegradas sobre las relaciones de los empleados. Desarrollar la motivación y el mantenimiento de los empleados. 6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la gestión del talento humano?  Ayudar ala organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión.  Proporcionar competitividad a la organización.  Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción de los empleados en eltrabajo.  Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.  Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables. 7. ¿Cuáles son los procesos de la gestión deltalento humano?  Admisión de personas  Aplicación de personas  Compensación de personas
Generalidades sobre la gestión del talento humano
Los recursos humanos, también denominados talentos, son...