Gestion Del Talento

los retos que tienen las Pymes en América Latina y los desafíos del Capital Humano.
Una encuesta que se realizó a 175 ejecutivos de América Latina (Noviembre y Diciembre 2007), con respecto a lapregunta, cuáles son los retos más grandes que enfrentarán las empresas durante los próximos 5 años, encontró que el principal problema que enfrentan para innovar es cambiar la cultura organizacional.La respuesta a la pregunta sobre innovación, hace pensar en el futuro con cierto optimismo y es que el 77% de los encuestados han logrado comercializar una innovación exitosa en los últimos cinco añosy 33% opinó que fue responsable por ella un equipo de investigación local; quizás es algo sorprendente cuando se dice que América Latina es vista como poco tratada en el área de innovación,investigación y desarrollo con respecto a las PyMES en países de Europa y Asia.
En cuanto a un tercio, opinó que gestionar una innovación en actividades de investigación y desarrollo es su mayor reto, otro delos retos importantes es adaptar innovaciones hechas fuera de América Latina al mercado local, dijo Woord.
En respuesta a la pregunta, ¿Cuál es la que mejor describe el proceso que utiliza su empresapara dictar temas estratégicos? Una mayoría de los encuestados opinó o que no había un proceso adecuado, o que varía dependiendo de la unidad de la empresa, o varia año por año, es claro que lasPyMEs carecen de un proceso sistemático para revisar temas estratégicos y esto subraya los altos niveles de informalidad, improvisación y falta de sistematización que hoy existe en muchas PyMEs en AméricaLatina.
Concluyendo la primera parte en retos organizacionales el estudio encontró que para superar estos retos las PyMEs locales deben desarrollar estructuras de negocios y decisión moderna, agilesy transparentes; y dentro de las PyMEs con sucursales multinacionales lo importante es transferir las mejores prácticas internacionales a sus operaciones latinoamericanas y a las costumbres de...