Gestion Del Talento

PONTIFICIA UNIVERSIDADCATOLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
GESTION DEL TALENTO HUMANO
CURSO: 5-4
FECHA: 07 DE OCTUBRE DEL 2012

1.- Cuáles son los métodos quese emplean para obtener información para el análisis de puestos? Qué ventajas y desventajas presenta cada método?

Entrevista.- Es un método directo para obtener información, permite una exploraciónmás sencilla y profunda. Se hace al personal y se verifica con las respuestas del supervisor
* Ventaja.- De gran precisión
* Desventaja.- De alto costo y demanda mucho tiempo

Grupo deexpertos.- Se realiza con un grupo de llamados expertos que en realidad son trabajadores con experiencia y supervisores de primera línea
* Ventaja.- Resultados de alta confiabilidad
* Desventaja.-De alto costo y lenta ejecución

Bitácora de empleados.- Un método directo para obtener información, permite una exploración más sencilla y profunda. Se hace al personal y se verifica con lasrespuestas del supervisor
* Ventaja.- De gran precisión y permite que expertos revisen actitudes de su quehacer diario
* Desventaja.- De alto costo y demanda mucho tiempo

Cuestionarios porcorreo.- Consiste en mandar un cuestionario con diversos puntos que permiten estudiar varias áreas a la vez
* Ventaja.- Mas rápido y menos costoso
* Desventaja.- Baja precisión

Observación.-Cuando un profesional observa por cierto tiempo al trabajador en su centro de trabajo y anota sus patrones de conducta, pero siempre es susceptible a olvidar algunos detalles que podrían haber sidotrascendentales.
* Ventaja.- Es idónea cuando se trata de un trabajo repetitivo y manual
* Desventaja.- Lenta, Costosa, menos precisa que las otras técnicas

Combinaciones.- Es usar una mezcla delos métodos anteriormente citados
* Ventaja.- Mayor variabilidad y elevada confianza
* Desventaja.- Dependerá del método que se use

2.- Se ha establecido que en el caso de tareas muy...