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Páginas: 4 (821 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2015
La ética en la administración
Concepto: La ética trata de la moral y de las obligaciones que tiene el ser humano establecidas en reglamentos que deben cumplirse para hacer el bien y evitar elmal.
En lo referente al campo administrativo, no hay variación en su conceptualización, ya que el término ética se entiende en términos generales y simples como el estudio de la forma en que nuestrasdecisiones afectan a los demás.
Las teorías éticas:
Los estudiosos señalan diferentes teorías éticas generales obviamente aplicables al campo empresarial.
La Teoría utilitaria: Esta teoría dice quetodas las acciones, y los planes en cualquier organización deben realizarse con el propósito de producir el mayor bien para la mayor cantidad de personas posibles.
La teoría basada en los derechos: Elalcance de esta teoría se refiere al ejercicio de los derechos que son inherentes al ser humano.
La teoría de la justicia: Esta teoría se refiere a la práctica del ejercicio de la justicia, laequidad y la imparcialidad, por parte de quienes son los encargados de administrar y de tomar decisiones.
La institucionalización de la ética:
Es fundamental hacer hincapié en que debe respetarse laética solo por el mero hecho de ser un valor humano importante y satisfactorio y de allí a respetar los derechos de los demás seres humanos.
La historia enseña que aquellas personas o aquellas empresasque se promueven con la corrupción, el engaño, y la deshonestidad les ha tocado asumir el desprestigio las demandas legales y la ruina económica.
La función de la ética:
Para cumplir con la función dela ética, es necesario instrumentarla a través de un código de ética, que podemos definirlo como el conjunto de disposiciones, políticas y reglas de conducta que rigen las actuaciones de loscolaboradores de las empresas.
Actualmente, por medio de diversas vías y publicaciones se difunde información referente a la ética, la cual puede ser aprovechada por los administradores y los grupos de...
Concepto: La ética trata de la moral y de las obligaciones que tiene el ser humano establecidas en reglamentos que deben cumplirse para hacer el bien y evitar elmal.
En lo referente al campo administrativo, no hay variación en su conceptualización, ya que el término ética se entiende en términos generales y simples como el estudio de la forma en que nuestrasdecisiones afectan a los demás.
Las teorías éticas:
Los estudiosos señalan diferentes teorías éticas generales obviamente aplicables al campo empresarial.
La Teoría utilitaria: Esta teoría dice quetodas las acciones, y los planes en cualquier organización deben realizarse con el propósito de producir el mayor bien para la mayor cantidad de personas posibles.
La teoría basada en los derechos: Elalcance de esta teoría se refiere al ejercicio de los derechos que son inherentes al ser humano.
La teoría de la justicia: Esta teoría se refiere a la práctica del ejercicio de la justicia, laequidad y la imparcialidad, por parte de quienes son los encargados de administrar y de tomar decisiones.
La institucionalización de la ética:
Es fundamental hacer hincapié en que debe respetarse laética solo por el mero hecho de ser un valor humano importante y satisfactorio y de allí a respetar los derechos de los demás seres humanos.
La historia enseña que aquellas personas o aquellas empresasque se promueven con la corrupción, el engaño, y la deshonestidad les ha tocado asumir el desprestigio las demandas legales y la ruina económica.
La función de la ética:
Para cumplir con la función dela ética, es necesario instrumentarla a través de un código de ética, que podemos definirlo como el conjunto de disposiciones, políticas y reglas de conducta que rigen las actuaciones de loscolaboradores de las empresas.
Actualmente, por medio de diversas vías y publicaciones se difunde información referente a la ética, la cual puede ser aprovechada por los administradores y los grupos de...
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