Gestión del Talento
Páginas: 4 (802 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2014
1. Contrato Psicológico
Wikipedia:
Es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos queel trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_psicol%C3%B3gico
Gestiopolis
Es algo implícito que seda cuando una persona se integra a una organización y donde la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación.
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/63/contpsi.htm
ElContrato Psicológico, según Davis y Newstrom (1991), lo definen como una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de trabajo y sus condiciones. Define las condiciones decompromiso psicológico del empleado con el sistema.
Rousseau (1995) define el contrato psicológico, como un conjunto de creencias individuales que la persona tiene acerca de las obligaciones y beneficiosrecíprocos establecidos en una relación de intercambio. Aunque no existen consensos en las definiciones, la mayoría de los autores se centran en las promesas que las partes han intercambiado en lasfases constitutivas de dicho contrato.
Bibliografía:
Davis, K. & Newstron, J. (1991).Comportamiento Humano en el trabajo, Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill.
Rousseau, D. (1995).Psychological Contracts in Organisations: Understanding the Written and UnwrittenAgreements. Londres: Sage.
Considerando lo antes leído podemos deducir que un contrato es cuando una empresadecide contratar a un profesional para realizar ciertas funciones, se firma un contrato con validez legal en el que se estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes.
En toda relación laboral, tantola parte contratada como la contratante cuenta con unas expectativas nacidas de la percepción que se tiene sobre la relación laboral más allá del contrato formal. Se escribe desde el primer...
Wikipedia:
Es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos queel trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_psicol%C3%B3gico
Gestiopolis
Es algo implícito que seda cuando una persona se integra a una organización y donde la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación.
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/63/contpsi.htm
ElContrato Psicológico, según Davis y Newstrom (1991), lo definen como una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de trabajo y sus condiciones. Define las condiciones decompromiso psicológico del empleado con el sistema.
Rousseau (1995) define el contrato psicológico, como un conjunto de creencias individuales que la persona tiene acerca de las obligaciones y beneficiosrecíprocos establecidos en una relación de intercambio. Aunque no existen consensos en las definiciones, la mayoría de los autores se centran en las promesas que las partes han intercambiado en lasfases constitutivas de dicho contrato.
Bibliografía:
Davis, K. & Newstron, J. (1991).Comportamiento Humano en el trabajo, Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill.
Rousseau, D. (1995).Psychological Contracts in Organisations: Understanding the Written and UnwrittenAgreements. Londres: Sage.
Considerando lo antes leído podemos deducir que un contrato es cuando una empresadecide contratar a un profesional para realizar ciertas funciones, se firma un contrato con validez legal en el que se estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes.
En toda relación laboral, tantola parte contratada como la contratante cuenta con unas expectativas nacidas de la percepción que se tiene sobre la relación laboral más allá del contrato formal. Se escribe desde el primer...
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