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La confianza es el fundamento del liderazgo. Para ganar la confianza de los demás, el líder debe ser ejemplo de las siguientes cualidades: competencia, conexión, y carácter. La gente perdonaráerrores ocasionales relacionados con la capacidad, especialmente si son conscientes de que usted es un líder en proceso de crecimiento. Pero no confiarán en un individuo con fallas en el cEL CARÁCTERCOMUNICA RESPETO
Si usted no tiene fuerza interior, no podrá ganar el respeto de los demás. El respeto es algo absolutamente esencial para que un liderazgo sea duradero. ¿Cómo ganan respeto los líderes?Tomando sabias decisiones, admitiendo sus errores, y anteponiendo a sus planes personales lo que es mejor para sus seguidores y la organización.
Iniciativa Lo que se necesita para ser un buen líder esIniciativa.
Si quieres empezar a transformarte en un líder debes empezar a desarrollar tu capacidad de iniciativa. Iniciar es arriesgar, es enfrentar el ridículo, es provocar el cambio.
Solo pocosinician. La mayoria da continuidad a las cosas.
Hay un dicho que dice “Si no accionas, no sueñes”.
Tus sueños como líder deberán contar con el ingrediente de la iniciativa.
Entre los proyectos osueños que quieras desarrollar y su concreción hay un camino lleno de baldosas que se llaman “acciones”. Si no puedes aprender a desarrollar tu iniciativa solo te dedicaras a soñar y no podrás ver tusproyectos realizados.
Para desarrollar tu iniciativa:
Paso 1: ¿Que estas buscando realizar? ¿Que quieres lograr? Los lideres con iniciativa saben lo que están queriendo lograr.
Paso 2: Quita lasexcusas. Los lideres que desarrollan iniciativa no gastan tiempo en lo que podría detenerlos o en sentimientos que obstaculizan. Ellos los arrojan a la basura.
Paso 3: Debes arriesgarte. Si crees que unlíder alcanza sus metas siempre andando sobre terreno seguro estas en un error. Ellos se lanzan al vacio sabiendo que solo en la acción esta el avance.
Paso 4: No te detengas por los errores. La...