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SECRETARÍA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO
CONVOCATORIA PÚBLICA No. 02/2014
DIRIGIDA A TODA Y TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano con fundamento en
los artículos 2, 13 fracción II, 23 primer párrafo, 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley delServicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 31, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y
40 de su Reglamento; numerales 38, 122 fracción IV, 195, 196, 197, 198, 199, 200 y 201 del ACUERDO por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General enmateria de Recursos Humanos y ORGANIZACIÓN
y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de
2011 y con última reforma el 23 de agosto de 2013, en lo sucesivo “El Acuerdo”, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a toda y todo interesada e interesado que desee ingresar al Servicio Profesional
de Carrera para ocupar lossiguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal:
Denominación del
Puesto
Código de puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE NOMINAS
15-413-2-CF01059-0000035-E-C-M

Número de vacantes

Adscripción

DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIÓNAL

Ciudad

MÉXICO, D.F.

Grupo, Grado y Nivel
Administrativo

OA1 (JEFE DE DEPARTAMENTO)

Remuneración
MensualBruta

UNA

$17 046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M. N.)
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
INTEGRAR Y CONTROLAR EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES AL PERSONAL Y A
TERCEROS INSTITUCIONALES, QUE SE DERIVEN DE LOS MOVIMIENTOS
AUTORIZADOS, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
FUNCIONES:

Funciones

1 PROGRAMAR Y SUPERVISAR LA ACTUALIZACIÓN DE TABULADORES, PUESTOS YCATÁLOGOS EN LA NÓMINA, PARA QUE LAS REMUNERACIONES SE APEGUEN
ESTRICTAMENTE A LOS PUESTOS, NIVELES Y TABULADORES AUTORIZADOS.
2 SUPERVISAR LA ACTUALIZACIÓN DE MOVIMIENTOS AL PERSONAL EN EL SIRH.
3 SUPERVISAR LA GENERACIÓN DE LAS NÓMINAS ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS, PARA GARANTIZAR QUE EL PAGO SE REALICE MEDIANTE
DEPÓSITO A LAS CUENTAS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES DE
CONFORMIDAD CON ELCALENDARIO DE PAGOS AUTORIZADO.
4 VERIFICAR QUE LOS CÁLCULOS DE LAS PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES SE
REALICEN EN APEGO A LA NORMATIVIDAD, CATÁLOGOS Y TABULADORES
AUTORIZADOS.
5 VERIFICAR QUE LOS DESCUENTOS FIJOS SE REALICEN DE ACUERDO CON LA
LEGISLACIÓN VIGENTE, PARA GARANTIZAR EL ENTERO A LOS TERCEROS
INSTITUCIONALES.
6 REVISAR PERIÓDICAMENTE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y NORMATIVIDAD EN
GENERAL, PARAASEGURAR LA CORRECTA APLICACIÓN DE LOS DESCUENTOS

1

FIJOS.
7 SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE LAS ÓRDENES DE DESCUENTO QUE POR
COMPROMISOS CONTRAÍDOS POR LOS TRABAJADORES CON TERCEROS
AUTORIZADOS (ISSSTE, FOVISSSTE, FONACOT Y ASEGURADORAS DIVERSAS) SE
REALIZAN VÍA NÓMINA, PARA EFECTUAR SU ENTERO.
8 SUPERVISAR LA GENERACIÓN DE ARCHIVOS CON LA INFORMACIÓN DE
APLICACIÓN EN NÓMINA DE LOSDESCUENTOS EFECTUADOS A LOS
TRABAJADORES A FAVOR DE TERCEROS AUTORIZADOS, PARA REALIZAR EL
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN A TRAVÉS DE MEDIOS ELECTRÓNICOS CON LAS
INSTITUCIONES AUTORIZADAS.
9 INTEGRAR LA INFORMACIÓN DE LOS INGRESOS PAGADOS A LOS
TRABAJADORES DE ESTRUCTURA Y HONORARIOS ASIMILADOS DURANTE EL AÑO
CALENDARIO DE QUE SE TRATE, PARA REALIZAR EL CÁLCULO ANUAL DEL ISR.
10 EFECTUAR LADECLARACIÓN ANUAL DEL ISR DE LA SECRETARÍA, PARA
PRESENTARLA ANTE EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SAT), EN LOS
MEDIOS Y PLAZOS QUE ESTE DESIGNE DE CONFORMIDAD CON LA LISR.
11 ELABORAR Y ENTREGAR LAS CONSTANCIAS DE SUELDOS, SALARIOS,
CONCEPTOS ASIMILADOS, CRÉDITO AL SALARIO Y SUBSIDIO PARA EL EMPLEO, A
LOS SERVIDORES PÚBLICOS OBLIGADOS A PRESENTAR DECLARACIÓN ANUAL,
PARA QUE ESTÉN EN...