glabalizacion en la empresa

LA GLOBALIZACIÓN Y LA EMPRESA
I.- GLOBALIZACION
La globalización es un proceso dinámico de creciente libertad e integración mundial de los mercados de trabajo, bienes, servicios, tecnología y capitales. Este proceso no es nuevo, viene desarrollándose paulatinamente y tardará muchos años aún en completarse. La globalización sugiere que en el mundo los factores alejados e insignificantes afectande manera directa el desarrollo de este planeta.
1.- Cuales son los factortes que determinan el proceso de globalización
El primero es la tecnología. El desarrollo de nuevas tecnologías en el transporte y en las telecomunicaciones ha permitido que sus costes caigan de un manera espectacular .
El segundo factor ha sido la liberalización de los intercambios de bienes, servicios y capitales,tanto a través de negociaciones multilaterales como por decisiones unilaterales y bilaterales de las autoridades económicas de los países o de las áreas de integración en las que se encuentran inmersos
2.- La globalización factor de cambio
Hoy en día, vivimos en un mundo en el que los cambios son cada vez más rápidos debidos en gran medida a la globalización de los mercados.
La globalización debeser considerada desde diferentes perspectivas, tales como:
La destrucción de barreras políticas, económicas y sociales.
La globalización significa buscar las "diferencias" y tratar de aflorarlas en un contexto de cooperación. Significa como consecuencia de ambos, establecer divisiones de trabajo abiertas, flexibles, no vinculadas a espacios concretos durante largos periodos de tiempo. Es decir,exigir la búsqueda de una división del trabajo que trate de aprovechar esas diferencias.
Globalizar significa libertad, lo que implica un mayor ámbito de acción para la economía y para la empresa, y por tanto la ruptura de instituciones de carácter tradicional. Por eso tienen que surgir nuevas instituciones abiertas, cuya misión básica es coordinar esa globalización de forma altamentedescentralizada y flexible.
Es un factor que conlleva la aproximación de culturas, pueblos, personas, integrándolas en nuevas divisiones de trabajo sin límites y sin las rigideces tradicionales.
Globalizar significa también la necesidad de nuevas instituciones y organizaciones y la implantación de nuevas capacidades directivas en las que tengan prioridad el desarrollo de los recursos humanos.
II.- EMPRESAVisto el entorno en que nos movemos hoy en día, una empresa debe abrir sus horizontes y dirigirse a nuevos mercados con el fin de no quedarse atrás. Eso es exactamente lo que está ocurriendo con un gran número de empresas.
Dicho esto, solo queda comenzar a detallar como llevaríamos a cabo la dirección de personas poniéndonos en el lugar del director general de la empresa.
1.- Funciones deldirector
Como todo director de empresa, nuestros directores tienen una tarea a realizar, la de dirigir. Como DIRIGIR entendemos que el director debe hacer asumiendo la responsabilidad de lo que sus colaboradores hagan.
Las funciones de todo director son en nuestra empresa y deberían serlo en cualquier empresa:
Planificar (que hay que hacer y para cuando)
Organizar (cómo hay que hacerlo)
Ejecutar(asumir riesgos y tomar decisiones)
Coordinar (comprobar el desarrollo de tareas conforme a Lo previsto)
Controlar (comparación resultados con previsión)
Estas son tareas ineludibles por parte de cada uno de nuestros directivos que deben realizarse y se realizan siempre en el orden preestablecido.
2.- Como reaccionar ante el cambio
Las empresas no pueden esperar a analizar los gustos y lasmodas existentes para actuar en consecuencia. Al contrario, deben integrarse en sus entornos con el propósito de adivinar cuáles van a ser las necesidades de las personas a las que pretenden vender en el futuro y asíprovocar el cambio.
3.- Creación de una cultura corporativa
Nunca está de más recordar que el factor de éxito de cualquier empresa es el capital humano, es decir, todas las personas...