Globalizacion

Este trabajo se lo dedicamos a quienes debemos la vida; gracias a nuestros padres por preocuparse por nuestra educación y brindarnos su apoyo porque gracias a ellos somos quienes somos.

Agradecimientos

Agradecemos en primer lugar al profesor Robert Miranda Castillo por permitirnos desarrollar e investigar este tema que nos permite una buena visión de este fenómeno actual.
En segundolugar, a todas las personas que colaboraron con nosotros en la obtención de materiales de investigación.
Finalmente, agradecemos el esfuerzo, empeño y dedicación de cada integrante de este equipo de trabajo que hizo posible el desarrollo de este trabajo.

ÍNDICE

Introducción
I Globalización
1. INTRODUCCIÓN

2. ASPECTOS HISTORICOS

1. ERA EXTRACTIVA DE SERVICIOS YMANUFACTURA

1. El origen de las especies

2. Sociedades de subsistencia

3. Sociedades de cazadores y recolectores

4. Producción manufacturera

2. ERA DE TRANSFORMACIONES INDUSTRIALES

1. Revolución industrial

3. SOCIEDAD POSTINDUSTRIAL

1. Características

4. ERA DE LA INFORMACIÓN

5. ERA GLOBALIZADA

2.ECONOMÍA VIEJA

1. EL PAPEL DE LA FUNCION DE RR.HH

1. Vender intervenciones tradicionales

2. Prestar servicios a “clientes” internos

3. Desarrollar habilidades individuales de los empleados

4. “Contribuir” a ejecutar la estrategia empresarial

5. Defender la cultura

6. Desarrollar políticas y programas

2. LASMEDIDAS DE EFECTIVIDAD DE RR. HH.

1. Satisfacción del empleado

2. Satisfacción del “cliente” interno

3. Niveles de actividad de la función

4. Niveles de dotación del personal

3. LA NUEVA ECONOMIA
1. AMBIENTE COMPETITIVO
1. Cambios discontinuos

2. Destrucción creativa

3. Cadenas de valor en cambioconstante

4. Ventaja competitiva difícil de mantener

5. Mercados globales

6. Fin de la estabilidad y la lealtad

7. Empleado “agente libre”

2. IMPERATIVOS EMPRESARIALES
1. Velocidad

2. Flexibilidad y agilidad

3. Digitalización de desagregación

4. Intimidad con el cliente

5. Innovaciónimpulsada por la tecnología

6. Sociedades estratégicas

3. EL PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Respaldar los objetivos críticos empresariales

2. Desarrollar las capacidades de la organización

3. Formular la estrategia empresarial

4. Asegurar alineación con la propuesta de valor

5. Desarrollar “principios guías”4. LAS MEDIDAS DE EFECTIVIDAD DE RR. HH.

1. Compromiso y productividad del empleado

2. Satisfacción del cliente externo

3. Fortaleza de las capacidades de la organización

4. MARCO GENERAL DEL MODELO DE LA GLOBALIZACION

1. LA SOCIEDAD INDUSTRIAL
2. GATT 94
3. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO
4. SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

5. PARADIGMASHISTÓRICOS
1. LAS PRIMERAS CIVILIZACIONES
2. MUNDO CLÁSICO
1. La cultura Griega
2. La cultura Romana
3. LA EDAD MEDIEVAL (EUROPEA )
4. RENACIMIENTO
5. SOCIEDAD INDUSTRIAL
6. SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

6. ASPECTOS TECNOLÓGICOS
1. TECNOLOGÍA: INNOVACIÓN EN EL ORDENADOR, PROGRAMAS Y REDES
2. NUEVO ESCENARIO ECONÓMICO: EL OCÉANO PACIFICO
1.Riqueza potencial del Pacífico
3. ORGANIZACIÓN POLÍTICA
1. Los derechos Humanos
2. La Democracia Participativa
3. La Descentralización
4. CIENCIAS DE LA VIDA
1. Biotecnología
2. El ADN
3. El Genoma

7. LAS MEGA TENDENCIAS
1. EL CONSENSO DE WASHINGTON
1. Redireccionamiento del gasto publico
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