globalizacion

UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS
NUESTRA SENORA REINA DE LA PAZ

METODOS Y TECNICA DE INVESTIGACION
Lic. MIREYA DAVID GARCIA





INTEGRANTES DEL EQUIPO DE INVESTIGACION:

ClarissaMartínez 0801199319466
Débora Gómez 0801199308282
Kevin Zelaya 08011993018645
Minner Araque 0801199307223
Iztell Pineda 0801199410219
Osiris navarro 0801199221750
WendyGarcía 0801199400186





Planteamiento del problema
Tema: ¿Las industrias Textiles consideran a los Trabajadores como un recurso industrial o recurso humano?ornadas diarias de nuevehoras y media, lo cual constituye una violación al Código del Trabajo y a los Convenios internacionales, que establecen la jornada universal de ocho horas. Común
La maquila continúa recibiendo maltratosen sus áreas de trabajo, situación que se ve reflejada en el aumento del número de casos de asistencia legal que brinda mensualmente el Centro de Derechos.
Esto contradice la versión del presidentede la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM), Daniel Facussé, quien señala que “la industria de la maquila es la que mejor paga a sus trabajadores y donde se tienen las mejores condiciones deempleo”
Pese al fuerte número de quejas, la mayoría de empleadas no denuncia los maltratos que reciben en las maquilas, pues prefieren conservar su empleo.
Las largas jornadas de trabajo, exigencia demetas de producción cada vez más difíciles de alcanzar, prohibición de hablar con las compañeras de trabajo y maltratos provocan migrañas, tensión muscular, crisis nerviosas e irritabilidad, gastritis,úlceras y colon irritable.
Situación problemática
Las industrias textil y confección mejor conocidas como maquilas atraviesan un fuerte conflicto a nivel nacional e internacional ya que se hacomprobado que las largas jornadas de trabajo sin pagas de horas extra es una forma de explotación a sus empleados q en la actualidad no se les considera ahora y reciben el nombre de colaboradores o...