Globalizacion

¿Cómo la globalización ha impactado las funciones de reclutamiento, selección, retención, compensación, beneficios, adiestramiento y desarrollo y desarrollo organizacional, las relaciones con losempleados, la seguridad y la salud ocupacional?

Taller #1, Asignación 2

2010
Illian Cáceres Román y María D. Marrero Feliciano
Hure 710
10/9/2010

¿Como la globalización ha impactado lasfunciones de reclutamiento, selección, retención, compensación, beneficios, adiestramiento y desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, la seguridad y la salud ocupacional?

Laglobalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala y consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando así sus mercados,sociedades y culturas, a través de unas transformaciones sociales económicas y políticas que le dan un carácter global.
En un mundo de constantes cambios donde la internacionalización es crecientecada día es fundamental una buena administración de recursos humanos para que las empresas logren proyectarse al extranjero y triunfen en mercados foráneos.
La administración de recursos humanos seenfrenta en un mundo donde la globalización es latente. Cuando una empresa decide expandirse internacionalmente, debe seguir los mismos pasos que realizó al incorporar su personal local pero, con unmayor cuidado teniendo en cuenta ciertos requisitos que son fundamentales para el éxito de nuevos proyectos, deberá capacitar al gerente que se vaya a hacer cargo de la empresa en un país determinado,orientándolo y preparándolo en cuanto a las costumbres, idiomas, condiciones de vida y culturas que encontrará.
Capacitar de la mejor manera a los empleados que van al exterior y conocer de antemanolos retos a afrontar, es indispensable para el éxito de una compañía en el extranjero.
Una empresa que se establece en un determinado país deberá adaptarse a las políticas y procedimientos del país...