glorsario


Reclutamiento:
Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella. Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos sepresentarán para el proceso selectivo. Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad dela empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de suubicación, el tipo de trabajo que ofrece.
Test Psicológico:
Es un instrumento de tipo experimental que se utiliza para medir o evaluar una característica psicológica específica o aquellos rasgos esenciales ygenerales que marcan y distinguen la personalidad de una persona.
Rasgos de personalidad:

Inventario:
Listado de problemas o síntomas (señalar lo que te sucede)
Check-List:
Consiste en unchequeo o estudio de aquellas personas con alteraciones psicológicas, desde depresión, desórdenes obsesivo-compulsivos, ansiedad severa, etc. Se realizan unos test y exploraciones para averiguar laalteración psicológica de que se trate.
Escalas:
Las escalas tratan de medir una estructura unidimensional de la personalidad. Dado que tratan de descubrir una dimensión o estructura relativamente“simplista”, el número de ítems que precisan es inferior al empleado en los test.se tratan de resultados orientativos y no deben ser tomados como diagnósticos.




Jefe de Recursos Humanos
M&TConsulting
Publicado
19 de agosto de 2014
Área
Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puesto
Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario
No especificado
Lugar de trabajoSalamanca, Guanajuato 
M&T CONSULTING solicita: JEFE DE RECURSOS HUMANOS
OFRECEMOS:
- Prestaciones de ley.
- Salario: Según aptitudes.
- Horario: 9:00 am - 7:00 pm de Lunes a sábado.
- Lugar detrabajo: Salamanca, Guanajuato.
ACTIVIDADES:
-  Manejo de personal operario y administrativo.
-  Control de calidad en el servicio.
-  Manejo de nóminas.                                        ...