Glosario De AP

1- Eficiencia: Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función. Utilizar los medios disponibles de manera racional para llegar a una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el mínimo uso posible de los recursos, lo que supone una optimización.
2-Eficacia: Es la capacidad de disponer de alguien o de algo paraconseguir un efecto determinado.
3- Actitud: La actitud es un procedimiento que conduce a un comportamiento en particular. Es la realización de una intención o propósito.
4- Aptitud: La aptitud significa la posesión de potencialidades, que al desarrollarse, permiten alcanzar el pleno despliegue de las capacidades. L aptitud se refiere a las condiciones psicológicas de una persona que se vinculan consus capacidades y posibilidades en el ámbito del aprendizaje.
5- Valores: Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.
6- Comunicaciòn: La comunicación es el proceso mediante el cual sepuede transmitir información de una entidad a otra, alterando el estado de conocimiento de la entidad receptora.
7- Liderazgo: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo TRABAJE con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.8-Motivaciòn: La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona.
9- Trabajo en Equipo: El TRABAJO en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo.
10-Tolerancia: Actitud de la persona que respeta las opiniones, ideas o actitudes de las demás personas aunque no coincidan con las propias.
11- Empatia: Participación afectiva de una persona en una realidad ajena a ella, generalmente en los sentimientos de otra persona. Sentimiento de participación afectiva de una persona en la realidad que afecta a otra
12- Sociedad: Conjunto de personas que serelacionan entre sí, de acuerdo a unas determinadas reglas de organización jurídicas y consuetudinarias, y que comparten una misma cultura o civilización en un espacio o un tiempo determinados.
13- Objetivos: Un objetivo es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar, y que, de acuerdo al ámbito donde sea utilizado, o más bien formulado, tiene cierto nivel de complejidad.
14- Politicas: Lapolítica de una organización es una declaración de principios generales que la empresa u organización se compromete a cumplir. En ella se dan una serie de reglas y directrices básicas acerca del comportamiento que se espera de sus empleados y fija las bases sobre cómo se desarrollarán los demás documentos (manuales, procedimientos… ) de la empresa.
15- Disciplina: Conjunto de reglas de comportamientopara mantener el orden y la subordinación entre los miembros de un cuerpo o una colectividad en una profesión o en una determinada colectividad.
16- Plan: Programa en el que se detalla el modo y conjunto de medios necesarios para llevar a cabo esa idea.
17- Organizar: Organizar es el proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivosde la organización. Este proceso presenta por tanto, dos facetas: Establecerla estructura y coordinar. Una vez identificados los objetivos y la estructura durante la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinación dentro y entre los departamentos de la misma
18- Dirigir: Hacer que una cosa en movimiento avance hacia una dirección...