Glosario relacionado con el comportamiento organizacional.

TÉRMINO | CONCEPTO |
Actitudes | Es una forma de respuesta a alguien o a algo aprendida y relativamente permanente. Es una predisposición a pensar, sentir y actuar de cierta manera.Tienen trescomponentes: cognitivo (pensamiento), emocional (sentimientos) y conductual (acciones) Fuente: Sitio web http://www.slideshare.net/hbussenius/actitudes-en-el-trabajo, consultado el 11 de diciembre de 2011|
Administración participativa | Proceso en que los subordinados comparten un grado significativo de poder en la toma de decisiones con sus superiores inmediatos. La administración participativa esesencial para la sana convivencia e interacción en el área administrativa como en el área laboral donde se encuentra la mayor fuerza de producción, la cual al verse involucrada en proceso deadministración, reflejara una mayor identificación y un mayor sentido de pertenencia hacia la organización a la cual pertenezca. Fuente. Sitio webhttp://educ6004f.blogspot.com/2008/05/administracion-participativa.html, consultado el 11 de diciembre de 2011 |
Aprendizaje | Se denomina aprendizaje al proceso de adquisición de conocimientos, habilidades, valores y actitudes, posibilitado mediante elestudio, la enseñanza o la experiencia. Este proceso puede ser analizado desde diversas perspectivas, por lo que existen distintas teorías del aprendizaje. La psicología conductista, por ejemplo, describeel aprendizaje de acuerdo a los cambios que pueden observarse en la conducta de un sujeto.Fuente. Sitio web http://definicion.de/aprendizaje/, consultado el 11 de diciembre de 2011 |
Característicasbiográficas | Estas se pueden considerar de fácil obtención por parte de los gerentes y en su mayor parte incluyen información contenida en el historial del empleado. Además permiten que el empleadorpueda conocer mejor quien es su empleado y otorgarle responsabilidades y desafíos acordes con su perfil individual. Dentro de las características biográficas podemos enumerar las siguientes: edad,...