gobernacion

RECURSOS HUMANOS
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige asus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos y en Gobernación Departamental cumple funciones ques interrelacionan varios departamentos e intimamente ligado con elGobernador y el Secretario, Servicio civíl, Contraloría general y el Ministerio de Gobernación.

Entre sus cualidades esenciales generales se pueden destacar las siguientes: Ayudar y prestar serviciosa la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados, describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe, evaluar eldesempeño del personal a la vez promocionar el desarrollo del liderazgo, reclutar al personal idóneo para cada puesto y cada renglon específico, capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad quevaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal, brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas quese desatan entre estos, actuar en toma de posesión de un puesto ejecutado por alguien, promover valores y principios de actuación a todos lo integrantes, Llevar control y sanciones ante reacciones pordesobedecer normas y politicas.

Actualmente solo existe un Encargado del Area de Recursos Humanos que despeña todas las funciones que son designadas en su descripcion de puesto como PersonalProfesional I. Durante el año 2012 se asigno un asesor administrativo que relaciona los demas departamentos con Recursos Humanos en el ambito de clima organizacional y cumplimento de actividades.
Entre susatribuciones y funciones esta: Gestionar expedientes de las diferentes acciones administrativas del personal. (Conformar y Tramitar Expedientes de Propuestas de Nombramiento; Nombramiento y Toma...