Gobierno De Felipe Calderon

Gobierno de Felipe Calderón
En el gobierno de Felipe Calderón Hinojosa, esta planteándose nuevamente una reforma a la legislación laboral. Las principales propuestas fueron expresadas por Álvaro Castro Estrada, subsecretario de Trabajo, Seguridad y Previsión Social de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, en ocasión del Seminario Panorama Laboral 2007-2008, el 21 de noviembre de 2007, enel Club de Banqueros de México; de este documento hemos seleccionado algunos párrafos y los vamos a comentar.
El primer aspecto a subrayar es que la Secretaria del Trabajo hizo una revisión exhaustiva de todas las iniciativas presentadas en los últimos 10 anos. Afirman que revisaron un total de 196 iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo, de la cuales 175 provienen de la Cámara deDiputados y 21 de la Cámara de Senadores.
El segundo aspecto son los objetivos que se plantea la Secretaria del Trabajo para enriquecer la iniciativa de los sectores propuesta en 2002. Los objetivos enumerados son: 1. Impulsar la creación de más empleo; 2. Incrementar la productividad y la competitividad del país; 3. Eliminar la discriminación y promover la equidad en las relaciones de trabajo; 4.Actualizar el marco jurídico de la capacitación; 5. Fortalecer los sindicatos auténticos y aumentar la transparencia en la contratación colectiva. y 6. Fortalecer la paz laboral, otorgar mayor certeza jurídica y privilegiar la conciliación en los procedimientos laborales. La conclusión que hace Álvaro Castro Estrada sobre estos puntos es: La suma de estos seis objetivos permitir mejorar lascondiciones de vida de los trabajadores y sus familias. Lo que no se ve es de que manera estos objetivos van a beneficiar a los trabajadores.
Los temas más relevantes para modernizar la ley laboral
Según el subsecretario del trabajo son siete los temas más relevantes que se observan para modernizar la Ley Federal del Trabajo:
 1) Nuevas modalidades de contratos individuales de trabajo
Seestablecerán nuevas modalidades de contratos individuales de trabajo, como serán los contratos a prueba o de capacitación inicial. Asimismo, se regularan expresamente las relaciones de trabajo por temporada que aunque en la ley vigente se infiere su existencia, con la reforma se hace explicita su regulación. La relación de trabajo con periodo de prueba se dará hasta por 30 días como regla general y por 180días, para puestos de dirección, gerenciales o para labores técnicas o profesionales especializadas, lo que amplía las posibilidades de contratación. El contrato de capacitación inicial, será aquel mediante el cual el trabajador adquirirá los conocimientos o habilidades necesarios para una actividad determinada, percibiendo un salario acorde con la categoría del puesto que desempeñe. Este tipo decontrato, tendrá una duración de hasta de tres meses por regla general y hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o, bien, para labores técnicas o profesionales especializadas. Con este tipo de contratos, se pretende romper el círculo vicioso de no tengo trabajo por noestar capacitado y no tengo capacitación porque no tengo trabajo.
Estas modalidades de contratación tienen el propósito de no otorgar estabilidad en el empleo y todos los derechos que se derivan como es la antigüedad que tiene efectos muy importantes en la prestación de las pensiones.
 2) Distribución de la jornada de trabajo
Se contemplara que patrones y trabajadores puedan convenir laampliación de la jornada diaria de trabajo, así como un programa de acumulación mensual de horas laborables, o banco de horas, con el fin de permitir a los trabajadores el reposo acumulado de varios días a la semana, sin contravenir las exigencias del artículo 123 Constitucional, fracción XXVII, inciso a).
En realidad, la propuesta rompe con el derecho del trabajador a laborar 8 horas por día y...