Goku

Capacicenter

El personal no trabaja con compromiso para el logro de los objetivos de la organización.

Primeramente para que en mi empresa haya buena eficiencia de mis empleados, debo aplicarlas características de una buena dirección y creo que la mejor es la motivación, si quiero que mis empleados sean eficientes de una manera u otra debo motivarlos, darles un incentivo que los lleve arealizar su trabajo con ganas, un tipo de motivación seria darles bonos por cada cierto tiempo que lleguen temprano, darles otro bono porcada cliente que consigan, por su rendimiento entre otros, perono solo lo puedo aplicar individualmente sino también en grupo, puede que si en manera colectiva realizan una conferencia y eso atrae clientes también se les puede dar un tipo de incentivo, no solopuede ser dinero, se me vienen al a mente darles un día libre.

También para que no ocurra este problema, de que mis empleados no sean eficientes y no realicen los objetivos de mi empresa, es muyimportante la comunicación que haya de parte mi como director hacia mis empleados ya que esta es la base en toda sociedad para la convivencia. Para este tipo de problema no todo es culpa de losempleados, sino que también puede ser ocasionado por el mismo director o el jefe, para eso debe de haber una dirección eficiente, esta determina la moral de los empleados, esto implica que lleve una buenarelación con mis empleados, tratarlos bien, ser atento etc.

Ahora bien en dado caso de que llegue a surgir este problema, que ya tenga tiempo dándose, que el rendimiento de mis empleados sea bajo,primero tendría que averiguar que es lo que lo origina, la causa y si es algo de la organización solicitar a una junta y platicar los problemas o incomodidades, pero si es meramente por cuestiónindividual aplicaría medidas, en las que se les iba a ir dando advertencias de que esta realizando mal su trabajo o no realiza toda las funciones para las cuales fueron contratados, si esto continua se les...