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ADMINISTRACIÓN

1.1 Definición:
Viene del prefijo “ad” (hacia, dirección, tendencia) y “minister” (subordinación u obediencia), lo cual se refiere a aquella persona que realiza una función bajo el mando de otro, el que presta un servicio a otro.
Es utilizar correctamente los recursos utilizando estrategias, técnicas y herramientas para lograr un propósito dado.
Es la función realizada enuna organización para obtener mejores resultados, ya que es un sistema de conocimientos por el cual el ser humano se relaciona y se involucra en decisiones tomadas dentro de un grupo u organización para así lograr propósitos comunes.
Un buen administrador no es aquella persona que es excelente contador, ingeniero, economista, abogado, etc. Sino es poseer cualidades y técnicas para coordinar todosaquellos elementos de la forma más eficiente.







1.2 Importancia:
La administración se da en cualquier lugar que exista un organismo social, el éxito del mismo depende directamente de su buena administración.
Para los países que están desarrollándose el principal requisito es mejorar la administración.

1.3 Administrar: ¿ciencia o arte?
Es un arte ya que consiste en cómo saberhacer las cosas, no obstante, un administrador puede trabajar de mejor manera si utiliza el juicio de administrar la cual está constituida como ciencia. Por lo tanto, administrar es una ciencia, pero también es el arte de practicarlo.

1.4 Tipos de Administración:
Existen dos tipos de administración la pública y la privada.
a) Administración Pública: es una rama especial dentro de laadministración, también es un sector integrante de la actividad gubernamental por la cual se somete a las exigencias de la política.
b) Administración Privada: persigue la obtención de beneficios para los que invirtieron recursos de distintos índole.

1.5 Características de la Administración:
a) Universalidad: ya que se da en cualquier lugar del mundo.
b) Especificidad: tiene sus propias característicasy son distintas a los demás fenómenos que le acompañan.
c) Unidad temporal: aunque tenga distintas etapas o fases se da en todo momento dentro de la empresa. Ejemplo. Al hacer planes se organiza, se controla, etc.
d) Unidad jerárquica: aunque hallan distintos grados y modalidades dentro de la empresa todos forman “un solo cuerpo administrativo” desde el alto nivel hasta el nivel más bajo.1.6 Aportes de la Administración
El aporte de Taylor es encontrar la mejor forma  de hacer  el trabajo por medio de los estudios de los tiempos y movimientos y de la forma más adecuada para pagar a los trabajadores con el fin de incrementar la productividad.
Para motivar al personal, creó el sistema de incentivos de trabajo diferencial, que consistía en crear dos tipos de tarifas.
a) Si untrabajador obtiene una producción estándar se le paga una primera tarifa, independientemente de su salario normal. 
b) Si este mismo trabajador rebasa el estándar se le paga con una segunda tarifa y esta es mucho mayor que la primera.
También dio a conocer  4 principios de administración científica:
a) Estudio científico del trabajo: debe ser realizado por un equipo de especialistas, esteconsiste en que si un obrero realiza una cantidad alta de trabajo; así también obtiene un salario muy alto
b) 2. Selección científica  y  entrenamiento obrero: Taylor recomienda una selección de personal,   y  así  cualquier trabajador  puede    resultar  excelente  para por  lo menos un puesto de trabajo.
c) Unión del estudio científico del trabajo y de la selección científica del trabajador: setrata de que los obreros apliquen la ciencia 
d) 4 Cooperación entre los dirigentes y los obreros: el trabajo y la responsabilidad del trabajo se dividen de igual manera entre dirigentes y obreros.

1.7 Funciones Administrativas
Vivimos en una época en que la administración es universal, porque se utiliza en todas las actividades de nuestra vida, no solo afecta a la economía, sino todo lo...