Gremios historia

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PREGUNTA NUMERO UNO DEL CUESTIONARIO

Historia Del Derecho Del Trabajo
Antigüedad
Edad Media
Las servidumbres
Corporaciones de oficios
Los gremios
Los EstatutosLas Manufacturas

Edad moderna
El Edicto de Turgot de 1776
Decretos de Allard de 1791
La ley Le Chapelier de 1791
Ley Waldack Rousseau de 1884

Edad Contemporánea
La Revolución Francesa De 1789
Ideología política delLiberalismo: la Igualdad.
Principio económico del Liberalismo: Laissez faire, laissez passer le monde va pour lui-même.
Los principios del Liberalismo en el campo jurídico.
La Revolución Industrial
Grandes Movimientos Liberadores De La Clase Trabajadora

El gremio era un tipo de asociación económica de origen europeo, implantada también en las colonias, que agrupaba a los artesanos de un mismooficio, que apareció en las ciudades medievales y se extendió hasta fines de la Edad Moderna, cuando fueron abolidas. Tuvo como objetivo conseguir un equilibrio entre la demanda de obras y el número de talleres activos, garantizando el trabajo a sus asociados, su bienestar económico y los sistemas de aprendizaje. Se ha sostenido que el gremio fue un precedente del sindicato moderno, aunque aquelloscarecían de la característica de asociación clasista que tienen estos.
El gremio reguló todos los aspectos, materiales y espirituales, de la vida de los artistas:
• Su formación y escala laboral: contratos de aprendizaje; aprendiz, oficial, maestro, etc.
• El funcionamiento de su taller: suministra los materiales, supervisa la producción: vendedores (fiel contraste), regula el "justo precio"del producto, controla los contratos.
• La vida espiritual de sus miembros y gestiona prácticas de beneficencia: Funda un hospital o cofradía advocada a sus santos patronos. Cuida de las exequias de sus miembros y de los sufragios para la eterna salvación de sus almas. Cuida a la viudas y huérfanos. Dotes, ayudas económicas.

Estructura de los gremios
La escala laboral del gremio seestructuraba en tres niveles: aprendices, oficiales, maestros. Podia haber todo tipo de gremios. Los aprendices eran la parte inferior del escalafón y puerta de ingreso al gremio. El acceso estaba limitado pues la finalidad última de los gremios era conseguir un equilibrio armónico entre demanda de obras y número de maestros. Estaban excluidos musulmanes y judíos; e incluso quienes no pudieran demostrarlimpieza de sangre, es decir, los que no fueran cristianos viejos.
La formación se verificaba a través de la firma de un “contrato de aprendizaje”, documento de naturaleza jurídica donde intervenían un maestro que se comprometía a enseñar y un joven que quería aprender. Los contratos tenían las siguientes cláusulas:
• Duración: de 4 a 6 años.
• Edad del aprendiz: 12-14 años.
• Compromisos delaprendiz:
o Obedecer al maestro.
o Acudir al obrador todos los días.
o No ausentarse
o Guardar fidelidad al maestro.
• Compromiso del maestro:
o Manutención del discípulo.
o Adiestrarlo y enseñarle el oficio.
o Darle cierta compensación económica.
• Compromiso del oficial:
o responder jurídicamente de los actos del aprendiz.
• Finalización del contrato:
o Al terminar elplazo establecido.
o Por muerte o enfermedad de una de las partes.
o De mutuo acuerdo.
Los oficiales constituían el peldaño intermedio del escalafón. Se trataba de una categoría no muy bien definida en la que se maduraba y adquiría perfección en el oficio. No tenía tiempo fijo de duración, generalmente la mitad del período de aprendizaje, pero era mejor su posición jurídica, con todos losderechos y deberes.
Los maestros eran la categoría superior de la estructura gremial a la que se accedía tras la superación de examen, una prueba práctica, lo que daba la posibilidad de abrir taller propio, contratar obras o de establecer formas de comercialización.

Declive de los Gremios
La edad moderna marcó el comienzo de la decadencia de los gremios. La agudización de los conflictos, la...
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