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Transformaciones del derecho del trabajo.
Crisis del modelo tradicional o relación laboral normal.
Los cambios son debido a los sistemas de organización política de los países, sistemas de producción y sistemas económicos ello ha generado que la estructura de la empresa (empleador)
El derecho del trabajo comienza a perfilarse como una rama que deslindé del derecho privado común con unafinalidad precisa destinada a terminar con las situaciones de abuso de los empleadores, que bajo el prisma del derecho civil se encontraban en situación de imponer clausulas contractuales que se asemejaban mas a la esclavitud que a una relación entre partes.

Se estructura en base a la igualdad de los contratantes y la bilateralidad de los contratos.
Contrato:
La voluntad del trabajador selimitaba a rechazar o a acatar. Todos los que trabajan lo hacen para solventar su subsistencia.
El derecho del trabajo nace con un fin político que se traduce en el mantenimiento de una estructura social política y económica determinada, sirve para la mantención del sistema capitalista en general. Contribuyendo a evitar que se pretendiera la sustitución del régimen por alguno del otro.
Algunosautores han sostenido que el derecho del trabajo es una categoría cultural fruto del sistema de producción capitalista industrial, no constituyendo por tanto la respuesta normativa al conflicto socio-laboral o de trabajo en general. En la medida que en todas las sociedades se ha reconocido al trabajo como fuente de conflictos sociales, sino que propiamente la reacción ante el conflicto entre elcapital y el trabajo asalariado inserto dentro de la sociedad capitalista industrial.

El conflicto laboral se produce luego de las grandes revoluciones industriales del siglo XIX
El derecho del trabajo tiene por objetivo la ordenación de las relaciones jurídicas surgidas con relación de la prestación del trabajo realizado por una persona natural de manera voluntaria y retribuida por cuenta ajena ydentro del ámbito de organización y dirección de un tercero.
El derecho del trabajo en su origen se estructura en base a un modelo binario que sirve para determinar la inclusión o exclusión de esta rama del derecho. Fundamentalmente dada por solución binaria (trabajo autónomo (no está regulado por el cód. del trabajo) y trabajo independiente (si esta regulado).
Cualquier relación que nocumpla con todos los requisitos señalados no se encontrara regulada por el derecho laboral, relegando dichas materias al ámbito del derecho civil.
Cada vez que no se den los requisitos del derecho laboral se rigen por el derecho civil.
Para entender adecuadamente el proceso de la transformación del trabajo productivo y sus efectos jurídicos, es necesario considerar que el tipo de trabajo que sirvede supuesto a la aplicación del derecho del trabajo nace y se desarrolla durante la segunda revolución industrial.
En una clase muy particular de organización empresarial que no es otra que la Fordista-Taylorista.
El sistema fordysta tiene como característica esencial la producción en serie de productos estándar, con una organización de carácter vertical fuertemente jerarquizada y pocoflexible.
A lo que debe sumarse el modelo de Taylor, quien introduce los conceptos de justo salario y justo trabajo, en que el justo trabajo era determinado por un estudio científico de los movimientos del trabajador que indicaba el método de producir en el menor tiempo posible.
Taylor buscaba la optimización del tiempo de trabajo, tiempos precisos y definidos, ritmos de trabajo constantes yrepeticiones cada vez más rápidas.

Relación laboral normal: la relación laboral típica del modelo fordista-taylorista se caracteriza en general por el empleo subordinado de un trabajador con un bajo nivel de calificación, normalmente de sexo masculino por la regularidad de la duración de la jornada de trabajo y por tener una duración indefinida en el tiempo.
En esta relación laboral, el trabajo...