GRUPAL PSIC


INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como propósito identificar en una muestra representativa la vinculación entre el estrés laboral y la motivación, es decir como altos niveles de estrés podrían estar interfiriendo o disminuyendo la motivación en los trabajadores.
La investigación tendrá un diseño correlacional. Se utilizará para evaluar el estrés laboral, un cuestionario que evalúasituaciones que puedan resultar estresantes en el trabajo y sus vínculos con la empresa, jefes y compañeros. Otro será el cuestionario de motivación, que nos de niveles Altos, Promedio o Bajo de Motivación en las personas evaluadas. Tentativamente seria el personal de Admisión y administrativos del Centro Medico Jockey Salud, que cuenta con alrededor 100 trabajadores.
El estrés se encuentraíntimamente relacionado con la motivación, pues si una persona no la posee, en este caso, en el entorno laboral no podrá desempeñar bien sus actividades.
La motivación arranca de un estado de equilibrio. Cuando surge una necesidad, aparece el estrés creador que nos impulsa a satisfacer esa necesidad. Luego, emprendemos la acción para alcanzar esa necesidad.
La desmotivación arrancaría de lainsatisfacción, que provocaría una ruptura del comportamiento (como nos sentimos a disgusto, cambiamos nuestra forma de plantearnos el trabajo). Esta ruptura del comportamiento, frena la acción y aparece la apatía que mata el estímulo. Cuando llegamos a este punto, es imposible alcanzar el equilibrio y nos sentimos mal.
El estrés es una variable intrínseca a todas las personas, la cual debemos aprender acontrolar internamente, y también buscar apoyo externo, de ser posible en nuestro mismo sitio de trabajo, para favorecer el mejoramiento entre compañeros.
El interés por el estrés se ha convertido en algo muy común en la actualidad, se ha incrementado notablemente y ha adquirido características que lo han hecho colocarse como un problema hacia la salud. Particularmente en el centro Médico JockeySalud se ha incrementado el número de rotaciones por lo que nos vemos precisados a realizar una investigación para determinar los niveles de estrés y Motivación en el personal.
PALABRAS CLAVES: Estrés, Estrés laboral- Motivación- Desmotivación, Rendimiento laboral.





















2. MARCO TEORICO.-
Hoy en día, se ve que los trabajadores que más presentan estrés laboral son aquellos donde lasexigencias laborales superan los conocimientos y habilidades de los trabajadores, esto conlleva a un costo personal, social y económico notable, ya que las consecuencias del estrés laboral no se limitan a la esfera profesional sino que se extiende a menudo a la vida personal y familiar.
Los constantes cambios que se producen en el entorno y las nuevas tecnologías, provocan variación en lanaturaleza del trabajo. Ello implica nuevos retos e incremento de las demandas al trabajador, todos estos problemas producidos debido a las exigencias que enfrentamos diariamente, se engloban en un solo término que conocemos como "estrés". En el ámbito Organizacional, se habla de estrés laboral, que es un fenómeno que afecta a un alto porcentaje de trabajadores en todo el mundo industrializado, y queconlleva un costo personal, psicosocial y económico muy importante.
El estrés laboral se ve relacionado con la satisfacción laboral que implica una actitud, o más bien un conjunto de actitudes y una tendencia valorativa de los individuos y los colectivos en el contexto laboral que influirán de una manera significativa en los comportamientos y desde luego en los resultados. También puede serconsiderada como la correspondencia entre las demandas de los individuos (expresada en necesidades y motivación) y lo que percibe de la organización.
Si entendemos la Salud como un proceso integral social, físico y mental que se da a lo largo de la vida, asumimos que la forma en que se da el proceso depende en parte de la persona y por otra de las condiciones y oportunidades concretas que encuentre...