Grupo/Equipos De Trabajo

¿Qué es un grupo?
"El grupo es un conjunto de dos o más individuos interdependientes e interactivos que buscan alcanzar objetivos comunes".
EXITEN DOS TIPOS DE GRUPOS:
* Los grupos formales es el que define la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades.
* Los grupos informales son los que surgen debido a los interesescomunes, la proximidad y amistades.
Formales
Comités
Un comité es un tipo específico de reunión de grupo en el que los miembros, en su rol grupal, han recibido autoridad para manejar el problema que deben resolver. Se expresa en términos de un voto por cada miembro.
Agendas
Las reuniones funcionan simultáneamente en dos niveles diferentes.
Un nivel es la tarea oficial del grupo conocida comoagenda explicita. El otro involucra las emociones y los motivos privados de los miembros, que traen con ellos, pero permanecen ocultos. Estas son las agendas ocultas de la reunión.
Roles de Liderazgo

Aspectos: Enfoques estructurados
Se han desarrollado otros métodos para lograr objetivos específicos. Cuatro alternativas importantes son la tormenta de ideas, los grupos nominales, la toma dedecisión de Delphi y la investigación dialéctica.
Tormenta de ideas: Es un popular método para estimular el pensamiento creativo en grupos aproximadamente de ocho personas.
Este se basa en 4 lineamientos:
1. Generar tantas ideas como sea posible.
2. Ser creativos, arriesgados e imaginativos.
3. Utilizar, ampliar o combinar las ideas previas.
4. No criticar las ideas de los demás
Técnica GrupalNominal
Un grupo nominal existe solo de nombre y sus miembros tienen una interacción mínima antes de tomar una decisión.
A continuación se presentan algunos pasos que los grupos nominales siguen con frecuencia:
1.-Los individuos se reúnen y se les plantea un problema.
2.-Desarrollan soluciones de manera independiente, escribiéndolas a menudo en tarjetas.
3.-Sus ideas se comparten con otrosen formatos estructurados (por ejemplo un proceso por turno rotatorio que garantiza que todos los miembros tengan oportunidad sus ideas).
4.-Se dedica un tiempo breve para ser preguntas, pero solo con el fin de hacer aclaraciones.
5. Los miembros del grupo indican individualmente, por voto secreto, sus preferencias por las mejores alternativas.
6.-Se anuncian las decisiones del grupo.
¿Qué esun equipo?
Un equipo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta. Un equipo es un grupo cuyos miembros influyen entre sí para el alcance de un objetivo organizacional.
Equipo de trabajo Los equipos de trabajo son grupos por tareas que se utilizan en las organizaciones para lograr mayor flexibilidad organizacional o para dar abasto al crecimiento rápido. . Elequipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran.
Tipos de equipo en las organizaciones:
1. Equipos de resolución de Problemas está conformado para ayudar a eliminar un problema específico en la organización.2. Equipos auto dirigidos es aquel que se establece para planificar, organizar, dirigir y controlar su propia situación de trabajo, con una mínima dirección de la gerencia.
3. Equipos poli funcionales es un equipo de trabajo conformado por Personas de diferentes áreas funcionales de la empresa centrados en un objetivo especifico.
ETAPAS DE LA CONFORMACION DE LOS EQUIPOS

FormativaTormentosa
Equipo productivo

Disolutivas
Activa
Normativa

Eficacia de los equipos: Eficacia.-se define como la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera.
Factores de eficacia en los equipos:
* Relación con la gente
* Relación con La organización
* Relacionados con las Tareas
Ingredientes de los equipos eficaces:
Ambiente de apoyo.
1. Diversidad de opinión.
2....