Grupo Modelo

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS.

ALUMNOS:
Martinez

PROFESORA:
LICONA PADILLA DIANA

SECUENCIA:
3AM1

NOMBRE DEL TRABAJO:
CLIMA LABORAL
“GRUPO MODELO”

EVIDENCIA

Hicimos 3 visitas a “Grupo modelo” El Ing. Juan Carlos Padilla nos permitió una pequeña entrevista y pudimos conseguirINFORMACION, exactamente 9 trabajadores de el área de producción nos permitieron hacerles pequeñas entrevistas en tiempos mínimos en hora de comida. 2 Licenciadas que nos apoyaron como guías nos brindaron muy buena información y también entrevistas.
Todo este trabajo tiene respaldo, tiempo, nombres y extinción que en la siguiente lista se muestran.
* Ingeniero Juan Carlos Padilla Tel.52621100 Ext. 1191 ó presionar 0 y pedirle al operador comunicarse con él.
* Lic. Mareílla Rosales Sánchez
* Lic. Guadalupe Martínez Castelán
visitas.modelo@gmodelo.com.mx
No todos los trabajadores nos dieron su nombre completo, pero se muestra a la mayoría.

* Enrique Segovia Duran
* Maximino de la Rosa Herrera
* Carlos Alberto Aguirre Aguilar
* Ezequiel Casilla Azuzara* Salvador Martínez Barbosa
* Pedro López
* Gabriel
* Daniel Montes
* Damián Díaz

ESTA ES UNA FOTO DENTRO DE LA EMPRESA EN NUESTRA VISITA

INDICE

MARCO TEORICO
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………… 4
ANTECEDENTES………………………………………………………………............. 5
JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA…………………………………………………… 9
DELIMITACIONES DEL ESTUDIO………..………………………………………………………………………. 10OBJETIVOS…………………………………………………………………………….. 11
HISTORIA DE GRUPO MODELO………………................................................... 12
DESARROLLO ORGANIZACIONAL………………………………………………… 13
MODELO ADMINISTRATIVO
DE PERSONAL DE PRODUCCIÓN………………………………………………… 16
SISTEMA Y ORDEN…………………………………………………………………. 17
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS……………………………………… 18
MODELO DEL CLIMA………………………………………………………………... 23DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN……………………………………........... 26
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL………………………………… 28

GRAFICAS……………………………………………………………………………… 35
PROPUESTA ………………………………………………………………………….. 39
EXPOSICION DE MOTIVOS…………………………………………………………. 41
CONCLUSIONES………………………………………………………………………. 42
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………. 43

MARCO TEÓRICO

INTRODUCCIÓN

En el desarrollo deeste trabajo se plasmaran los conocimientos adquiridos durante el semestre en la materia de comportamiento organizacional, en donde se analizará a la empresa “GRUPO MODELO”
En un campo de estudio se investigara el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, atreves de un modelo de cultura en cual se explica cada aspecto adelimitar, también se define el modelo de clima y se realiza cuestionarios a los trabajadores y se da una propuesta al problema de la organización.
* Describir: Es el modo en que se conducen las personas
* Comprender: Por que las personas se comportan como lo hacen.
* Predecir: La conducta futura de los empleados
* Describir y mejorar el clima que se maneja dentro “Grupo Modelo”ANTECEDENTES
 
Los modelos de la perspectiva humana. A lo largo de los años, los investigadores y teóricos del comportamiento organizacional han formulado diferentes supuestos en relación con las personas en el trabajo. Dichos supuestos se han centrado en diversos aspectos, como su motivación interior (o la falta de ella), su racionalidad, sus necesidades, etc.; estos “modelos” han influido demanera significativa en su manera de pensar respecto de los problemas humanos en el trabajo. Este enfoque se refiere a diferentes perspectivas en distintas épocas, pero no es estrictamente “histórico”.
Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la...