Grupo sindical

Conalep Guadalajara 2

MODELO ACADEMICO POR COMPETENCIAS

SICLO ESCOLAR FEBRERO-JULIO 2012

P.S.P Lourdes Gutiérrez Valencia

DISEÑO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 

ALUMNA Miriam del Rosario Torres Rivera
Grupo 605
Asistente Directivo
T/V

INDICE


Objetivo de la materia
Nombre de la empresa
A que se dedica la empresa
Misión
Visión
OrganigramaActividades
Esquemas


ANTECEDENTES

UNILED S.A de C.V encargada de la elaboración de lámparas reciclables inicio sus actividades el 10 de agosto del 2011 en ese entonces ofrecía solo 20 diseños de lámparas que se utilizan en oficinas, habitaciones, centros comerciales y restaurantes, etc. La comercialización de estos productos se realizan de manera local y mediante la distribución de loscatálogos de productos vía correo a los principales centros de la localidad.

Actualmente tenemos un catálogo amplio de libros electrónicos sobre todo tipo de lámparas que cuenta nuestra empresa y son comercializadas por vía internet.

Hasta la fecha las funciones se han distribuido mediante listas de tareas sin embargo se ha observado la necesidad de sistematizar toda la información y lo cual nosayudara a tener un mejor orden al elaborar un primer manual de organización que facilite la elaboración de las tareas que se realizan dentro de la empresa.

MISIÓN
Somos una empresa líder a nivel regional mediante la comercialización de lámparas 100 por ciento reciclables y lo cual participaremos con éxito en el mercado a través de su venta y su distribución. Nuestra principal misión esmejorar la calidad de nuestros productos y así satisfacer las necesidades de nuestros clientes y proveedores. Estamos seguros que esto beneficiara a los empleados mejorando su calidad de vida al igual que a los propietarios puesto que se incrementaran sus utilidades.
VISIÓN
Queremos ser en un futuro una de las principales empresas exportadoras del país, para así obtener productos de muy buenacalidad y lograr llenar con las expectativas de nuestros clientes. Lámparas UNILED se encarga de surtir de las mejores lámparas reciclables a los clientes, a las principales tiendas de Guadalajara.

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
ELABORACION DE NOMINAS

JUSTIFICACION
El motivo por el cual elegí la realización de el esquema de esta actividad es por que he realizado este procedimiento con anterioridady en el cual el objetivo de esta actividad es pagar de manera eficaz y coordinada a los trabajadores mediante este proceso se evita las fugas de dinero.
Este método es elaborado una vez a la semana antes del pago de quincena en el cual se presentan las cifras financieras correspondientes
Podría decirse que el proceso de nomina empieza por la definición de políticas relativas al pago atrabajadores y termina con el pago de participación de los trabajadores en las utilidades pasando por tareas como alta del empleado, presentación de avisos, elaboración de la nomina, pago de sueldos, pago de prestaciones, pago de indemnizaciones, presentación de declaraciones, presentación de reportes, etc.
Es decir, el proceso de nomina debe comprender todo lo relacionado con ella, independientemente dequien lo haga dentro de la organización: contabilizar la nomina o calcular las provisiones de gratificación o de prima vacacional, también es parte del proceso de nomina. Tratan de todos aquellos controles que deben establecerse para asegurarse de que se estén cumpliendo las políticas y criterios establecidos por la administración, los cuales deberán ser razonables de acuerdo a lascaracterísticas y necesidades de la empresa mismas que deberán ser evaluadas por el auditor o gerente
Los tipos de retribución y las deducciones de nómina deben autorizarse de acuerdo con políticas establecidas por la administración. Las distribuciones de cuentas y los ajustes a los desembolsos de efectivo y cuentas de personal, pagos anticipados y pasivos acumulados deben autorizarse de acuerdo con...