Grupos de ayuda


GRUPOS DE AYUDA MUTUA: GAM






Alumno: Pablo Pérez de Miguel Infante
Profesora: Ana Isabel Corchado
Metodología Trabajo Social con Grupos


INDICE


1-PORTADA

2- QUÉ ES UN GRUPO DE AYUDA MUTUA

3- COMO FUNCIONA

4- TIPOS DE GAM


5- OBJETIVOS DEL GAM

6- ACTIVIDADES


7- TÉCNICAS

8- ROLES


9- NORMAS

10- EL PAPEL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN RELACIÓN A LOS GAM

11- CONCLUSIÓN

12-BIBLIOGRAFIA



2. ¿QUÉ ES UN GRUPO DE AYUDA MUTUA?


Los grupos de ayuda se presentan como una respuesta ALTERNATIVA a losproblemas y necesidades que presentan algunos de nuestros usuarios.
En los trabajadores sociales el enfoque individual tiene un peso considerable, pero está habiendo una cierta evolución y el segundo nivel de intervención, es decir, el grupal, se emplea cada vez más, aún no se recurre al mismo lo que se debería y se podría.

El GAM es una pequeña reunión de personas que se reúnen de formavoluntaria y
libre, movidos por la necesidad de dar respuesta o encontrar una solución a un problema compartido por todos ellos, de afrontar y superar una misma situación conflictiva, o de lograr cambios personales y/o sociales.

Es importante que no esté presente ningún profesional externo (al menos que el grupo lo llame de forma puntual ). Sus componentes se ayudan los unos a los otros paraconseguir el crecimiento individual de sus miembros que, aprenden a escuchar, a valorar los problemas de los demás y a ayudarles.

Los GAM proporcionan principalmente apoyo emocional y, ocasionalmente, material.


Una reunión en la que los participantes juntas las manos como símbolo de unión








3. ¿CÓMO FUNCIONA?

Una de las premisas de los GAM es que todos sus miembros se sitúenal mismo nivel y no
sean dirigidos. La presencia de un profesional, aunque éste quisiera situarse a la misma altura que los demás miembros, impediría el correcto funcionamiento del grupo, puesto que generalmente los otros componentes piensan que sus aportaciones pesan más y tienen tendencia a dirigirse a él y no al conjunto de los asistentes.

Sin embargo, para poder funcionar correctamente,hace falta la presencia de una persona que posibilite la marcha del grupo. De entre los miembros del grupo, y elegido por éste de forma democrática, surge la figura del facilitador cuyas funciones son:

a) La de moderador, potenciando la participación de todos los miembros; intenta evitar que ciertas personas más tímidas no participen ya que esto no es conveniente ni para ellas ni para elgrupo, aunque es una cuestión delicada porque no se puede forzar a nadie a hablar. Para ello es importante saber que cada persona tiene sus momentos malos y sus momentos buenos y utilizar como método alternativo la comunicación no verbal.

Uno de los posibles problemas es que la figura del moderador, al no recibir formación profesional , no sea capaz de llevar el grupo correctamente, aunque enalgunos casos suele tener una formación previa por parte de la organización.


b) La de nexo de unión entre el interior y el exterior del grupo, o facilitando la llegada de nuevos componentes.
Pero aquí debemos de tener cuidado porque la confianza es la base fundamental de los grupos, tendremos que ayudar a estos nuevos componentes y lograr que el grupo se abra a él.


La ayuda emocional sepuede dar de varias formas:

a) A través del desahogo y de la liberación de sentimientos. El GAM proporciona pues un lugar donde compartir los miedos, las angustias, las depresiones, las rabias, los odios, pero también las alegrías, la esperanza...

b) A través de la técnica del espejo. Cuando una persona tiene un problema, le cuesta aclarar sus ideas con respecto al mismo. Sin embargo,...