Grupos de trabajo

GRUPO DE TRABAJO
El "grupo o equipo de trabajo" es un conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.
CONCEPTO DE GRUPO: Es un conjunto de individuos que interactúan para conseguir un objetivo, que se perciben a sí mismoscomo parte de un colectivo, que satisfacen sus necesidades, que comparten normas de conducta, ocupan puestos interdependientes, actúan de forma similar a los otros miembros del grupo y que tienden a reducir las diferencias.
CARACTERÍSTICA DE GRUPOS DE TRABAJO
1. Tamaño: Es importante que el líder tenga claro el tamaño del grupo que coordina, debido que el tamaño es una característica fundamental enel proceso de interacción y podría afectar la productividad del grupo. En la medida que un grupo crece si no se establece una estructura adecuada resultará más difícil para el líder resolver las dificultades que se presenten.
2. Cohesión: Es una fuerza que mantiene unidos a los miembros del grupo, la cual es mayor que las fuerzas que tratare de alejarlos. Conforme aumenta la cohesión en elgrupo también se incrementa el nivel de acatamiento de las normas del grupo.
3. Estatus: La posición de cada miembro en el grupo conlleva a una valoración o prestigio que denominamos estatus. El estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo o clase de personas o de otra forma es el prestigio, la categoría, la admiración con que somos vistos o evaluados por los demás,y como tal, no depende de lo que uno es o cree ser o de lo que hace sino de lo que los demás piensan que uno es; en suma podemos decir que el estatus individual dependen de cómo los otros lo perciben y lo evalúan.
4. Ética moral: Toda actividad humana debe desempeñarse lo más conscientemente posible, implicando con ello, por un lado, adoptar una perspectiva general con relación a uno mismo y ala realidad en que uno actúa, tratando de considerar las interacciones más significativas para la circunstancia que se enfrente y por otro lado, considerar el saber ser y hacer y a la ética como una de sus partes fundamentales.
5. Conciencia grupal: La conciencia del hombre está compuesta por todo aquello que él conoce con lo que ha estado en contacto a través de las experiencias adquiridasdurante su vida. Por lo cual Conciencia de Masas, en la cual todo pensamiento y sentimiento, toda virtud y vicio emanado contribuye a reforzar en esa "conciencia grupal" tal o cual cualidad en particular.
6. Relaciones interpersonales afectivas: Las relaciones interpersonales son contactos profundos o superficiales que existen entre las personas durante la realización de cualquier actividad Esaprender a interrelacionarse con las demás personas respetando su espacio y aceptando a cada uno como es, con sus defectos y sus virtudes, recordando que nuestros derechos terminan cuando comienzan los de los demás.
7. Habilidades: A través de la educación debemos buscar el desarrollo de habilidades que permitan que las fortalezas y dones particulares de cada individuo se transfieran y se traduzcanefectivamente en fortalezas y bondades de los grupos de los que forma parte. Las habilidades para el trabajo en grupo no sólo garantizan una mejor calidad de la labor realizada, sino que también garantizan el continuo aprendizaje y crecimiento del individuo a través de su interacción con los demás. Estas son las tres habilidades más importantes que debe tener un grupo. Habilidades Participativas,Habilidades Comunicativas y Habilidades Colaborativas
8. Actitud: La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas en un grupo determinado, ya sea en el trabajo, en un proyecto, etc.
9. Objetivos: Es fundamental que el grupo tenga una serie de objetivos concretos, algo así del porqué se ha constituido el mismo. Los miembros deben ser...