Grupos de Trabajo

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD SANTO TOMAS

ACTIVIDAD 1
El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día
se le ha dado mayor importancia. Para ti, ¿qué tan relevante es?

Para mí es un tema verdaderamente relevante, cuando los empleados muestran un
comportamiento ético elevado, demuestra quela cultura organizacional es fuerte y
efectiva, además es señal de que los altos mandos están predicando con el ejemplo.
Honestamente para mí es un aspecto muy importante, ya que mi antiguo trabajo
presumía de tener gente con ética, sin embargo, me demostró lo contrario, pues
premiaban los actos inmorales y castigan los actos éticos.

ACTIVIDAD 2
¿Cuáles son los temas que más les interesanrelacionados con el comportamiento ético en el
trabajo?

Los valores comunes; la responsabilidad, el respeto y la honestidad.
En general lo podemos manejar como factores internos y factores externos, en este
caso los factores internos son los valores que posee el individuo, ya que no se puede
trabajar un comportamiento ético en una persona sin valores o con una actitud negativa
hacia eltrabajo en equipo ya que dentro del ambiente laboral existen situaciones que a
través de compartir dichos valores, es mucho más sencilla la solución de problemas o
conflictos, los cuales si quién lo cometió no es capaz de hacerse responsable y
reconocer sus errores para poder hacer lo necesario y seguir adelante, además de
retrasar el trabajo refleja una falla en los procesos, en la cual serequiere una inversión
de tiempo y personal para buscar una solución.
Por otro lado cuando es posible poder cubrir varias tareas a la vez también es muy
difícil ser honesto y reconocer hasta donde es posible tener la responsabilidad ya que
sería una falta de respeto que por aceptar realizar cualquier tarea no se cumpla en el
tiempo y estándares esperados por la empresa. Y aquí es en donde afectanlos factores
externos que abarca el comportamiento ético que se maneja en la organización, la cuál
requiere inicialmente de un código de ética y una capacitación continua que de
formación ética y se incluya en los manuales de procedimientos, así se comparte la
visión que se tiene como organización y para los directivos es más fácil delegar
responsabilidades , ya que cuentan con la seguridadde que el personal sabe de que
manera guiarse en los procedimientos y resolver problemas de manera que concuerde
con la imagen y objetivos de la organización.

2

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD SANTO TOMAS

ACTIVIDAD 3
En un máximo de dos cuartillas, haz una lista de al menos cinco de los temas anteriores y
explica brevemente en quéconsisten y la razón de su interés o de qué modo afecta en el
trabajo.

 Cualquier empresa está obligada a respetar los derechos de sus miembros, y no
puede atropellarlos aduciendo que su meta es lograr un beneficio económico
expresado en la cifra de resultados. A la vez que produce los bienes o servicios
que se esperan, la organización debe respetar los derechos reconocidos por lasociedad en la que vive, así como los valores que esa sociedad comparte. Es
preciso averiguar qué valores han de ser racionalmente respetados, lo que
confirma las necesidades de contar con un código de ética que oriente las
decisiones de los directivos y trabajadores en general.
 La labor de los individuos que integran una organización, independientemente
del puesto que ocupen, resulta clave paradecidir el comportamiento ético de la
organización. Cuando no existen referencias al compromiso social que conlleva
el desempeño de un puesto y todas las metas se centran en la compensación
económica, los empleados pueden caer en un actuar hasta cierto punto
maquiavélico en donde se esfuerzan por su beneficio personal y no lograr un
trabajo en equipo y mucho menos un comportamiento ético ya...