grupos detrabajo



NECESIDADES PERSONALES.
1. ¿Qué nos hace actuar y satisfacer nuestras necesidades?
Desde mi punto de vista son esos estímulos que hacen que realicemos determinadas acciones y constantementepersistamos en ellas hasta concluirlas y está estrechamente relacionada con la voluntad y el interés; poniendo empeño en nuestras labores como todo o la mayoría de los trabajadores de una empresa buscancrecer y mejorando ya sea la calidad de vida que tiene.
CULTURA GRUPAL.
2. ¿Qué es la cultura nacional?
Es el conjunto de creencias, valores, y tradiciones que tiene un país o sociedad nonecesariamente universal, las culturas nacionales y sus orígenes se localizan en factores ambientales y circunstancias históricas, también se divide por territorios y algunas por cuestiones de cercanía ohistoria son similares pero no idénticas.

3. ¿Tiene alguna influencia en las organizaciones?
Si por que la cultura sirve en las organizaciones como manipulación para el consumo de sus comparadoresinfluyendo en la sociedad en la que viven y lo que han aprendido de ellas como valores, tradiciones y creencias en las cuales se basaran para satisfacer cada una de ellas
4. ¿De qué manera?
Con lainfluencias de las culturas en las organizaciones se pueden formar grupos de trabajo con aptitudes similares con el fin de ofrecer un rendimiento mucho más productivo tener definida una cultura nosayuda a integrar los objetivos que persiguen las empresas dividiéndose en
autonomías
estructuras
apoyo
premios
conflictos
riesgos


COSTUMBRES.
Explica:
5. ¿Es lo mismo los hábitos quelas costumbres?
Es el componente que está presente en los procesos de cambio social No ya que el hábito se ha adquirido por ejercicio o experiencia y una costumbre es una práctica social reiterada,uniforme de un grupo social a diferencia del habitó la costumbre no solo abarca a una persona sino también a un pueblo ya una nación.
6. ¿Qué es la resistencia al cambio?
Es el componente que está...