grupos y equipos de trabajo

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Defensa.
Universidad Nacional Experimental Politécnica
De la Fuerza Armada (UNEFA).






Grupos y Equipos de Trabajo
Sistemas Administrativos



Realizado por:
Mayesly Villasmil
Diandra Urbina
Yessica Aguirre
Atenagoras Chacín

Maracaibo; 06 de Noviembre de 2013

INTRODUCCIÓN
Individuos yorganizaciones son realidades inseparables. Organización es un conjunto de personas que se reúnen para alcanzar metas que por sí solos no conseguirían. Hoy es necesario consolidar equipos de trabajo. El concepto de trabajo en equipo persigue un reto: trata de satisfacer las necesidades socios culturales de todos los miembros del grupo.













Grupo y Equipo de trabajoUn grupo o equipo de trabajo es un conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.
 Grupo De Trabajo
Se conforma mediante personas unidas por objetivos específicos pero incluyen objetivos propios. Seconstituyen para atender las necesidades de la empresa, en él se integran los trabajadores para lograr un propósito y unos objetivos.
Los grupos pueden ser homogéneos o heterogéneos. Los grupos son homogéneos cuando sus miembros tienen necesidades, motivos, conocimientos y personalidades muy similares; los heterogéneos no presentan estas similitudes. Cada organización necesita de ambos tiposde composición.
 Clases de Grupos
• Grupo Formal: grupo designado de trabajo definido por la estructura de la organización.
• Grupo Informal: grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por la organización; aparece en respuesta a la necesidad de contacto social.
• Grupo de Mando: grupo compuesto por individuos que reportan a determinado gerente.
• Grupo de Tarea: quienestrabajan juntos para completar una tarea
grupo de intereses: quienes trabajan juntos para alcanzar determinado objetivo que concierne a todos.
• Grupo de Amigos: personas que se reúnen porque tienen una o más características comunes.
 Función de los Grupos
Los grupos se encuentran integrados en las organizaciones. En ellas surgen, grupos informales pero también existen gruposestablecidos por la misma organización. El grupo formal se forma para dar respuesta a necesidades técnico-económicas de la organización. La armonía del grupo y su cohesión se consigue mediante la reducción de las distancias sociales internas. El grupo armónico cumple una doble función:
• Facilitar la consecución de los objetivos de la actividad del grupo
• Hacer frente a las relaciones sociales yemocionales de los individuos dentro del grupo
 Teorías sobre El Trabajo en Grupo
Para comprender el funcionamiento de un equipo, es interesante remitirse a algunas teorías sobre el rendimiento del individuo.
• Teoría de Zajonc (1965) la presencia de otros facilita nuestro trabajo cuando este consiste en un trabajo bien aprendido o no muy complejo y dificulta nuestro trabajo cuando éste escomplejo y no está bien aprendido. Elaboró esta teoría a partir de experimentos realizados con insectos. Aplicado al ser humano dio los siguientes resultados: La presencia de otro tensiona porque nos pone en guardia, despierta nuestros sentimientos competitivos, nos preocupa por su capacidad de evaluación y nos distrae.
• Teoría de Steiner (1972). Una pregunta clave es cuando realizar el trabajo engrupo y cuando hacerlo individualmente. Según Steiner existen cuantro tipos de tareas:
-tarea aditiva: la suma de esfuerzos es siempre positiva
-tarea conjuntiva: los miembros trabajan individualmente y ponen en común sus resultados. La dependencia mutua no existe.
-tarea disyuntiva: existe absoluta independencia.
- tarea divisible: dependencia de los miembros.
• Teoría de la carga social:...