Grupos Y Equipos De Trabajo

Universidad de Margarita
Vicerrectorado académico
Decanato de ciencias económicas y sociales
Cátedra: Comportamiento Organizacional

GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJOS


AUTORES:
Di Tizio, JeanLeblanc, Simón CI: 19.434.188
Vázquez, Guido CI: 18.941.100
Trujillo, Jaime

El Valle del espíritu santo, 11 de junio del 2012
INTRODUCCIÓN
En el desarrollo de este trabajo se dará a conocer que son los grupos, laclasificación de los grupos, como se realiza la toma de decisiones en los grupos, las metas, las reglas y normas a seguir para alcanzar los objetivos de los grupos. Es importante que dentro del grupo exista un líder que motive a los integrantes y les dé a conocer sus tareas.
Los equipos de trabajo son un grupo de personas que trabajan juntos con un fin en común, existen 2 tipos de equipos: LosEquipos Funcionales que son fuerzas especiales que realizan una tarea extraordinaria y los Equipos para resolver problemas y tomar decisiones como su nombre lo indica son los encargados de resolver problemas y tomar las decisiones importantes dentro de un grupo o equipo.
Los grupos son un conjunto de personas que buscan alcanzar un objetivo en común, trabajando conjuntamente, toman decisionesjuntos para alcanzar ese objetivo, para ello deben seguir ciertas reglas y normas.

GRUPOS

Dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. Es un conjunto de individuos que cooperen para lograr un solo resultado general. La división del esfuerzo se enlaza en un solo resultado coordinado, donde el total es más ydiferente, que la suma de sus partes individuales, es Conjunto estructurado de relaciones en el que los integrantes tienen responsabilidades que deben cumplir juntos, un objetivo o, metas a fines productivos, etc. y en el que desde el principio se aclaran hasta cierto grado las relaciones de autoridad. Los individuos forman grupos Necesidades en común, intereses comunes, metas comunes, proximidadfísica, similitudes culturales, seguridad, estatus, autoestima, poder.
CLASIFICACIÓN DE GRUPOS
* Formales: definidos por la estructura organizacional, con funciones designadas
* Grupos de mando: subordinados dependen de un jefe
* Grupos de trabajo: trabajar juntas para terminar una tarea
* Informales: alianzas no estructuradas, respuesta a la necesidad de contacto social* Grupos de interés: afiliación para alcanzar objetivos
* Grupos de amistad: tienen características en común
* Por la forma de administración
* Administrados en forma tradicional
* Autodirigidos

* Por el tiempo de duración
* Permanentes
* Temporales
* Por las funciones
* De una función
* Interfuncionales
TOMA DE DECISIÓN ENGRUPO
* Ventajas
* La información y los conocimientos son más completos.
* Mayor diversidad de puntos de vista.
* Mayor aceptación de una solución.
* Mayor legitimidad.
* Desventajas
* Consumen tiempo
* Presiones para conformarse
* Dominio de pocas personas.
* Responsabilidad ambigua

FACTORES QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO DE LOSGRUPOS:
Tamaño
El rango del tamaño de un grupo puede ser desde dos miembros hasta un límite normal de trece a dieciséis. El número ideal es de doce personas, el tamaño del grupo puede afectar en las dimensiones de liderazgo, tolerancia entre los miembros y los procesos de grupo.
Roles
Las personas asumen una serie de roles, es decir el conjunto de comportamientos esperados asociados a un...