grupos

Existe un axioma en la sociología que proclama que el grupo es más que la suma de sus individuos. Esta circunstancia está contrastada por la experiencia en nuestra profesión. Un grupo de abogados que se complementan y ayudan alcanza mayores cotas de conocimiento y negocio que un abogado solitario.

Siguiendo con el símil de la navegación, podemos decir que el despacho individual es esenavegante solitario que ha de hacerlo todo él mismo. Él es el barco y el barco es él. Sin embargo, el despacho colectivo es ese crucero que navega siempre porque siempre hay alguien de guardia. Las tareas están repartidas, el esfuerzo y el descanso están ya trazados. Siempre habrá un compañero que nos pueda sustituir.

Pero el límite a esta fórmula ideal de despacho, el escollo en el queinexorablemente se estrella, es la relación personal entre los que forman parte de él. Ya sea abogados u otros profesionales o empleados.

Por eso solamente unos pocos despachos colectivos se perpetúan en el tiempo y crecen, solo aquellos en el que varios talantes complementarios y flexibles han sabido organizarse y dotar de unas normas comúnmente aceptadas.

Las formas de asociación son tantas comopersonas. Caben todo tipo de acuerdos entre los profesionales que se asocian, si bien bajo dos elementos a compartir. Los gastos de la explotación y los ingresos que se obtienen con los clientes, así como el espacio del despacho en común.

Resulta frecuente que un despacho haya nacido del matrimonio profesional de dos o tres compañeros, al que luego se han ido uniendo nuevos profesionales. En estoscasos cabe que convivan todos en distintos regímenes de asociación. Así unos pueden asumir un gasto fijo o variable, al tiempo que sus porcentajes por asunto dependerán de los acuerdos que valoren la dedicación personal, la aportación del cliente al despacho...

CONVIVIR
La 'convivencia' es una forma de vivir que debemos escoger desde muy jóvenes. Para la convivencia positiva es necesario el

Eneste pequeño ensayo hablare sobre lo que es un grupo, un equipo de trabajo, sus características y tipos, así mismo  de los conceptos de competir, colaborar, contribuir y aportar, después de explicar esto se darán a conocer las ventajas y desventajas de lo que se habló anteriormente, espero que el que lea esto le sirva de mucho ya que será entendible  y así mismo para que lo llevemos a lapráctica.
Un grupo de trabajo es de dos o más individuos que pretenden alcanzar una meta bajo la conducción de un líder ya que en esta pueden trabajar de forma independiente.
Tipos de grupos:
  FORMAL: se basa en una división e integración de trabajo de los participantes para lograr la meta, en esta entran los grupos de:
         Grupo de mando: está compuesto por individuos que reportan a susubordinado.
         Grupo de trabajo: está compuesto por un grupo de personas que realizan una labor en común.
  INFORMAL: no está estructurada formalmente ni organizada, responde según la necesidad, en esta entran los grupos de:
         Grupo de interés: se trabaja en unión para alcanzar determinado objetivo o meta.
         Grupo de amistad: suele desarrollarse actividades ajenas después deltrabajo (salir a  comer, ir al parque, jugar, etc.).
Características:
  Trabajan independientemente
  Tienden a poner atención en sí mismos porque no están lo suficientemente involucrados en el objetivo o meta a lograr.
  Es que a los mismos  individuos no se les ha preguntado sobre de lo que piensan respecto a lo que se está  llevando acabo.
Un equipo de trabajo es un grupo de personasque trabajan juntas para lograr una meta en común, estas pueden ser resueltas poniendo en juego sus capacidades generales, habilidades e información.
Características:
  Tienen una meta y un objetivo en común.
  Responsabilidad por cada uno de los individuos.
  Cada individuo se percibe como parte del equipo.
  Ser leales con uno mismo y con los demás  individuos.
  Decir críticas...