Grupos

Grupos
Un grupo se define como una unidad consistente en un número plural de organismos, los cuales tienen una percepción colectiva de unidad y sus papeles sociales están estrechamente intervinculados. Un grupo ha de estar formado por dos o más individuos, los cuales deben interactuar entre sí de un modo regular e indefinido, compartiendo normas, objetivos y necesidades comunes.
Asu vez, estos grupos pueden ser clasificados en formales e informales, basándose en la espontaneidad o planificación con las que fueron concebidos; grupos organizados y no organizados en relación a la delimitación de las funciones que cumplen cada uno de sus miembros; grupos de trabajo, crecimiento, aprendizaje, informativos o autoconocimiento en base a sus objetivos y metas; grupos temporales opermanentes en lo referente a su duración; homogéneos y heterogéneos según su composición y grandes o pequeños en según su tamaño. Se recomienda que un grupo no sea ni muy grande ni muy pequeño, su tamaño idóneo es de ocho a diez individuos, procurando evitar la disminución de interacción que provocaría un grupo extremadamente pequeño y la dispersión de objetivos e intereses comunes que ocasionaríaun grupo extremadamente grande.
Se relaciona también el autoestima con el grupo y los individuos que lo conforman, pues se afirma que la mayoría de las personas desarrollan sus propios estándares de éxito y fracaso personal por medio de comparaciones implícitas con las actuaciones de los otros miembros del grupo al cual pertenecen.
Del estudio de los grupos atinente a la psicologíasocial deriva la dinámica de grupos, la cual se define como un conjunto de técnicas cuya aplicación procura implementar la efectividad del trabajo realizado por el grupo, a la vez que cada integrante aumenta su conocimiento acerca de si mismo y de las relaciones interpersonales que mantiene con los demás, buscando el mejoramiento de los grupos en la vida cotidiana.
Existen diversos factoresque influyen en la misma, tales como: El liderazgo, ya que de no presentarse el grupo corre el peligro de perder su eficacia; la comunicación, entendida como un proceso dinámico que sirve de puente para la interacción entre dos o más personas, las hay verbal y no verbal, basándose esta última en el contacto corporal, proximidad física, gestos, y movimientos de cabeza y oculares. Para evitar elfracaso en la comunicación se debe obedecer a varios aspectos tales como cuidar el uso de las palabras, el contexto en el que se dicen y los calificativos a fin de no provocar una posible confrontación entre individuos de diferentes bandos ideológicos; evitar la hostilidad al referirse a otro individuo; analizar con determinación lo dicho por el otro y tratar de no emitir juicios antes de ello;enfocarse en el mensaje y su contenido, más no de quien proviene; escuchar más allá de los estereotipos; focalizar en el contenido y en el proceso (gestos, tono de voz, postura corporal) es primordial que cuando una persona se esté comunicando con otra adopte su misma postura corporal o en dado caso, una semejante, a fin de no intimidar o restar importancia a lo que se tiene que decir. Otro factor degran relevancia es el clima o atmósfera en la que se desarrolla el grupo; se debe apuntar a una atmósfera cálida y de confianza, con menos conflictos entre los miembros y más armonía, cooperación e integración; la cohesión, guarda mucha relación el clima, y tiene que ver con los deseos del miembro de permanecer en el grupo e intimar con él; el grado de homogeneidad o heterogeneidad del grupo estambién un aspecto importante, debiéndose mantener un balance entre los mismos para evitar la monotonía y pérdida de la identidad individual sin descuidar que todos los individuos estén de acuerdo en el conjunto de objetivos y metas a alcanzar; las normas, cuya ausencia puede acarrear irrespeto, falta de organización y un mal funcionamiento de grupo, igualmente, el exceso de las mismas provocaría...