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LICENCIATURA EN INSTRUMENTACION QUIRURGICA



ADMINISTRACION Y GESTION DE LOS CENTROS QUIRURGICOS



TRABAJO PRACTICO

LAS PRESIONES DE GRUPO DENTRO DE LA ADMINISTRACIONFEDERAL DE AVIACION






Docente: Lopez, Nelson.
Alumna: Gutiérrez, Yanina.
Fecha de entrega: 03/05/2014
Año de cursada: 2014

1)¿Puede usted hacer algún argumento en favor de este tipo deentrenamiento de la diversidad?

2)¿Cuáles son las implicaciones éticas de este caso?

3)¿Qué dice este caso acerca de las presiones de grupo hacia la conformidad?

4)¿Qué, si hay algo, dice estecaso acerca de la influencia de grupo sobre la eficacia del entrenamiento?

5)¿Qué, de ser el caso, pudo haber hecho el gerente senior para prevenir el abuso contra los empleados y proteger losderechos de éstos de la gente como May?


1) Bajo ningún concepto podría brindar un argumento favorable a este tipo de entrenamiento. Los empleados eran torturados psicológicamente, maltratados demanera verbal, sin dejar de lado el abuso físico, la manipulación constante, se aprovechaba de que algunas personas, no se atrevían a decirle que no iban a permitir que se les faltara el respeto. Yo, lodefino como la falta de respeto hacia la integridad de la persona. Lo extremadamente aberrante es que él señor Gregory May haya perdurado tanto tiempo dictando cursos de esta manera, autorizado por losgerentes.
2) La implicación ética consiste en que los líderes son elegidos porque son personas honorables y se espera que actúen con ética tanto en su liderazgo como a nivel personal. En este casose espera que el señor May, actúe de manera que beneficie al personal que esta asistiendo al curso de enseñanza de la diversidad, pero como el señor May actuó satisfaciendo su propia necesidad, deberáser destituido de su cargo.
3) Este caso, el hecho de hacer bien el programa de entrenamiento de May era requisito para continuar en la Administración Federal de Aviación. La aprobación de May, con...