GUÍA DERECHO

Tema 1: DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.- FINES: Primordialmente como garantía individual.
NATURALEZA: Derecho publico y social, su objeto equilibrio, armonía de fuerzas socio-economicas.CARACTERES: Respeto mutuo de derechos comprensión reciproca de necesidades y coordinación técnica de esfuerzos.
2.- FUENTES FORMALES
LEY: Reglamentada en leyes escritas, reglamentos etc.
COSTUMBRE:Manifestación de voluntad dentro de una sociedad.
JURISPRUDENCIA: Aplicación de criterios por un tribunal de justicia.
DOCTRINA: Aplicación de técnicas jurídicas.
3.- TRABAJADOR: Es la persona física quepresta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
4.- PATRÓN: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
5.- RELACION DE TRABAJO: Cualquieraque sea el acto que le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (CONTRATO)
6.- INTERMEDIARIO: Es la persona que contrata einterviene en la contratación de otro para que presten servicios a un patrón.
El contrato con persona física y moral debe ser escrito.
Tema 2: TIPOS DE CONTRATO
TRABAJO MENORES
Edad minima 14años, máxima16años.
No deberá de realizar labores peligrosas e insolubles.
Para su trabajo requieren permiso y autorización de sus padres y autoridad laboral.
*Deberan someterse a exámenes médicos y contar concertificado medico que acredite que están aptos para trabajar.
TRABAJO DE LAS MUJERES (MADRES TRABAJADORAS)
Se caracteriza por proteger la naturaleza de la mujer.
El no realizar labores peligrosase insolubles o que requieran esfuerzo físico o mayor a su naturaleza.
Tema 3: Relaciones individuales de trabajo traducidas en contratos.
1.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Es aquel por virtuddel cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
RELACIONES DE TRABAJO.
Por tiempo determinado
Cuando asi lo existe la naturaleza del...