Guía OHSAS 18001:2007

Capítulo Requisitos Documentación
1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACION - Control de los riesgos (ELIMINACIÓN O MINIMIZACION) y mejora del desempeño
- Seguridad y salud en el trabajo
2. PUBLICACIONES PARA CONSULTA - OHSAS 18002 Directrices para la implementación dela 18001
- Organización internacional del trabajo: 2001 Directrices sobre sitemas SST
3. TERMINOS Y DEFICIONES RIESGO ACEPTABLE.Riesgo reducido a un nivel tolerable por el SST
PELIGRO: Puede causar daño humano y/o en la salud
INCIDENTE: Produce o puede producir daño o deterioro de la salud (sit emergencia)
PARTE INTERESADA: Dentro o fuera del lugar del trabajo afectada o interesada por el SST
RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra y la severidad del daño o deterioro de la salud
4. REQUISITOS DEL SISTEMA DEGESTIÓN DE LA SST
4.1 REQUISITOS GENERALES -Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de SST
- Determinar su alcance

4.2 POLITICA DE SST - Apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos
- Con compromiso de prevención de daños y deterioro de la salud. Mejora continua de la gestión desempeño del sistema de la SST
- Compromiso concumplir con los requisitos legales aplicables y con los que la organización suscriba
- Marco de referencia para establecer y revisar los objetivos
- Documentada, implementada , mantenida y comunicada y revisada periódicamente para comprobar que sigue siendo adecuada
- A disposición de las partes interesadas
- Política
4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, PLANIFICACIÓN DERIESGOS Y VERIFICACIÓN DE CONTROLES - Identificación de peligros, planificación de riesgos y verificación de controles:
* en actividades rutinarias y no rutinarias y de
todas las personas que tengan acceso al lugar(subcontratistas y visitantes)
* Comportamiento humano, capacidades
* Peligros fuera y en el lugar de trabajo bajo el control de la organización (aspectos ambientales)
* Infraestructuray equipamientos y materiales
* Cambios en la organización, procesos o materiales
* Obligaciones legales aplicables
* Diseño de las áreas de trabajo, procedimientos, instalaciones, maquinaria, teniendo en cuenta las capacidades humanas
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos:
* alcance, naturaleza y momento en que se produce
* Priorización, documentación y la aplicación decontroles necesarios
- Reducción de riesgos:
* Eliminación
* Sustitución
* Controles de ingeniería
* Señalización, advertencias y/o controles administrativos
* Epi’s
- (P): identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS - Identificación y actualización de los requisitos legales aplicables y de otros que subscriba la organización
-Comunicados a los trabajadores y a las partes interesadas

- (P)
4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMAS - Objetivos medibles, coherentes con la política, requisitos aplicables y sus riesgos
- Revisados a intervalos planificados, para comprobar su cumplimiento
- Definición de las responsabilidades, plazo y medios para lograrlos
- Programa de Objetivos: responsabilidad-plazo-medio
4.4 IMPLEMENTACIÓN YOPERACIÓN
4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD - La alta dirección:
* Proporciona los recursos: humanos, tecnológicos, infraestructura y habilidades especializadas para implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de SST
* Documenta responsabilidades, funciones y autoridad
* Responsable del sistema de SST
- Organigrama
- Plan de inversiones
4.4.2 COMPETENCIA,FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA - Personal formado y con experiencia
- Detección de las necesidades de formación
- Evaluación de la eficacia de la formación
- Beneficios/ Consecuencias de sus acciones en el SST
- Importancia de las Funciones, responsabilidades y cumplimiento en el SST
- Registros
- (P) de formación:
* responsabilidad, actitud, dominio del idioma (alfabetización)
* riesgo...